家庭友善企业
今天,在很多家庭里,父亲和母亲都在外面工作,照顾他们的孩子变成了一件很困难的事.为了帮助他们,一些公司在改变工作规则.这些公司在尽全力去变得更加利于家庭生活.
这些公司如何做到家庭友善呢?很多公司在允许他们的雇员实行弹性工时制.有了这种弹性的工作制度,人们虽然全额工作,但是他们不用按照朝九晚五的工作表工作.一些雇员选择早去早回的工作形式,一些人选择第一天工作10个小时,然后接下来的一天工作6个小时.大多数公司认为弹性工作制加大了生产力.在美国,大约三分之一的职员使用弹性工作制.
一些公司也允许2个员工合做一个工作.所有员工做一半的工作量,得到一半的工资.在美国,27%的人是这样工作的.
许多公司允许一个孩子出生时父母去照顾孩子,这也是有薪水的.在很多国家,雇主不得不让女性工作者怀孕及生孩子后一直休假.在美国,我们打个比方,女性工作者得到12周无薪水的空闲时间.新妈妈可以呆在家里,但是她们不能得到他们的薪水.在一些国家,雇主不得不在雇员生孩子期间继续发工资.在芬兰,我们打个比方,家庭双方在怀孕期间都有带薪水的休假.女性有102天的休假,而男性有42天的休假.
人们工作的方式在改变,对很多人来说,这是一件好事.
