检举 韩非子 内储说上》中有个故事叫“滥竽充数”.讲述的是齐宣王爱听三百人一起吹竽,有个南郭先生请求加入吹竽队,齐宣王没家考核,就很高兴地批准了.后来,齐宣王死了,齐 王继位,要每个人单独吹竽,原来不会吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了饿.故事不长,但它使我懂得了：“齐宣王式”的干部要不得.为什么呢?因为.我么现在处于改革开放的时期,人才成为宝贵的财富,而选拔人才又成为挖掘的关键,成功与否正在于我们领导干部有无“伯乐”的眼力,能否分辨真才与庸才.
有这么一则消息：某单位要到国外买一套先进的技术设备,需要挑选一批人出国考察购买.去过外“风光”,谁不愿意?于是,申请的人很多,最终挑出了一写人出国.可实际上,这些人根本就不懂,买回来的设备根本就不配套,成为了一堆废铜烂铁.选出这么一帮“南郭处士”,难道领导干部没责任吗?他们不是又重捣了“滥竽充数”这个典故.
齐宣王主张的是“一齐吹,提倡吃“大锅饭”.“吹”多“吹”少一个样,“吹”和“不吹”一个样,“吹”好“吹”坏一个样.这也是使得南郭先生在吹竽队里混饭多年的原因.在改革开放的今天,在“科学的竞争归根究底就是人才的竞争”的今天,我们难道允许“齐宣王”存在吗?愿我们的领导干部都成为内行,专家,能够慧眼识真金.打破“大锅饭”,使“南郭先生”原形毕露,无处藏身.
国家要振兴,企业要发展,领导干部千万不能成为当代的“齐宣王”.
