1、集中精力,绝对不妥协地向官僚主义开战.
2、竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋.
3、对高级人才只要认为值得,付出绝不吝啬.
4、始终使用最顶尖的业务人才,不惜代价挖到手.
5、在用人方面,头脑里没有任何桎梏,完全打破等级、门户、辈分之见.
6、只参与行业内最有前景的领域,剥离没有创新空间的部门.
7、任何行业,只把眼光盯住龙头老大.
8、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业.
9、只面向现实的经营前景,从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题.
10、灌输公益价值观和融入社区的意识,争取实施全球化战略中的地利和人和.
11、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好.
12、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值.
13、机会来临全力争取.
14、换人不含糊,用人不皱眉.
15、在职业生涯中间发现和形成人才储备,随时调用.
16、剔除没有激情的人.
17、制定跳起来才可能够得到的目标
