自己决判、别找借口.想像一下,“没有借口”的哲学将会怎样影响你的生活!如果你不按照这种哲学行事,生活和工作又将怎样呢?第二条最重要的准则是自省并自我改善.如果你从不鞭策自己,又怎能知道自己拥有多大能力?又怎能知道别人有多大本事?许多身处领导岗位的人,惧怕触及组织的能力极限,因为他们自己都不清楚自己能承受多大的压力.如果你想让你的下属付出更多,那么知道怎样激励他们是不是很有意义呢?你应该能够总结经验,找到一直以来激励自己不断前进的动力,并用这种动力来鼓舞你的下属,也让他们不断超越自己.你必须了解自身的极限.在不断测试自己的过程中,你将逐步树立自信.自信是成为一名领导者必不可少的条件.自信并不是来源于不断的成功,而是产生于高难度目标.实现目标以后,很自然,你会把自己与那些没有成功的人加以比较,此时,自信就出现了.但,这绝不是在对别人做评价,这仅仅是对成就和成功之人的一种价值肯定.人们往往忽略与未来成功有关的经历,但是,在观念和预期方面,这种经历确实具有潜移默化的影响.没有这种经历的人,在挑战面前可能会说：“这可能是我碰到的最难的事情了!”并且会有一种犹疑观点,总觉得会失败,非常害怕了解自己的极限.这种生活态度与具有游骑兵精神的人截然相反.“这的确很困难,也充满了挑战.但是,你知道,比这更困难的事我也成功过.”这才是一种对于未来成功充满自信的态度.
