总结如下.
(一)劳动力的市场供求状况
当劳动力供大于求时,其市场价格呈下降的趋势；当劳动力供小于求时,其市场价格呈上升趋势.所以,即使企业有了工资决策权,可以自主分配,职工的工资水平也不可能随意决定,而必然由各工种的市场劳动力的供应与劳动力的需求均衡所决定,这是关键性因素.
(二)货币币值的影响
劳动力价格既然要通过货币工资的形式表现,其标准水平就不能不受到货币规律的作用、当货币发行过多,通货膨胀,货币贬值时,货币工资的名义标准就会提高；反之,货币发行过少,货币升值时,货币工资的名义标准就会下降.当然后者的可能性极小,如果出现此种情况,企事业单位会通过降薪裁员等途径加以解决.
(三)其他因素的影响
诸如国家政策,综合国力、企业效益差异等,对货币工资都会起到重大的影响,也是我们应当加以考虑的.
