问题描述：
学习管理心理学3年了,对我的启示有哪些呢?
问题解答：
我来补答
管理心理学的交际心理
学习管理心理学已有一段时间了,这门课程涉及到各个方面.我个人认为,无论在学习生活,生活工作之中都需要具备几点管理心理学的知识.因为,它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手,而且,在管理工作的同时,也是种捷径,更能让自己的工作达到“时间少,效率高”的效果.同时,在漫漫人生路途中欣赏到一幅幅悦人的风景!
管理心理学是现代管理理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础,以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科.它主要探讨组织中个体、群体以及组织的行为规律,以便运用这些规律来预测与控制这些行为,以提高组织的效力.它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结果.是研究组织系统内,个体、群体及结构对组织内人的行为的影响,以理解、预测和管理人类行为,提高组织绩效的一门科学.工商管理、公共管理以及公共事业管理中,管理心理学均是非常重要的核心必修课程.而把心理学运用到管理学里面,则是一种突破.什么是管理者?管理者通过别人来完成工作,他们作决策,分配资源,指导别人的行为以达到工作目标.管理者在组织中完成他们的工作.法约尔提出,所有的管理者都发挥五种职能:计划、组织、指挥、协调和控制,今天,这些职能被简化为计划、组织、领导和控制.管理者的角色有人际角色、信息传递角色、决策角色.管理不是一门只有天才才能掌握的学问,而是我们每一个普通人,每一个不完美,每一个充满这样那样缺点的人,都能掌握的学问.用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话,那么它就不可能生存下去.一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行.”换句话说,管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来.管理学的关键问题是,如何让普通人发挥不同寻常的效率,而不是如何找到绝无仅有的天才.
对于我们大学生来说,能够在毕业后找到一份满意的工作,首先自己要懂得如何去搞好人际关系,学会与他人相处的方式,为工作的需要奠定坚实的基础.所以,我要说一下管理心理学的一方面---交际心理.
1.人际交往在商务活动中有哪些作用
人们在共同劳动过程中,彼此间结成了复杂的社会关系.其中有一种重要的人与人之间的关系---人际关系.为什么说它重要呢?这是因为在现实中,人的经历知识经验能力、性格各有所长,也各有所短,产生双向交流,使彼此的长处得以递增,彼此的短处,得以克服,近而为实现群体的工作目标共同努力.
在心理学中,人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系.它反映了人们之间的心理距离,人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础,它对于人们的日常生活工作,都是必不可少的.人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质.人际关系的以定的情感为基础建立起来的,并且以一定的情感为纽带,人们在共同活动的前提下建立起来的各种关系,在性质、方式和过程完全相同的活动中,人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的,而人际关系却是不相同的,其根本原因就是在于人际关系具有情感体验的性质.
2. 如何搞好人际关系
人际关系是一种对立统一的关系,人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面,也有相互分离,相互排斥的一面.当相互依存在支配地位时,就表现为人际吸引,当相互分离在支配地位时,就表现为人际排斥,人际排斥对人类的关系是有害的,有时,甚至会对人际关系产生极大的负面影响.如何搞好人际交往呢?首先,应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素.
一种方法,则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问,在处理人际关系时,后一种态度是值得称道的.
第二,做人要厚道.在处理人际关系时,不能待人苛刻,使小心眼.别人有了成功,不能眼红,不能嫉妒；别人有了问题,不能幸灾乐祸,落井下石,更不能给人“穿小鞋”.
第三,为人处世要有人情味.要关心人,爱护人,尊重人,理解人.人与人相处,应当减少“火药味”,增加人情味. 本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”.一个人在社会上行走,要想达到无往不胜,首先得懂得处理好人际关系,那么怎样才能处理好人际关系呢?
2.1 要塑造“好人缘”的公众形象
“人缘”,其实就是人际关系.一个人的人际关系状况,即是否有个好“人缘”,直接影响到工作,学习,生活顺畅与否,更关系到办事能不能顺利地达到目的.那么,怎样才能有个好“人缘”呢?
第一,要有容人之量.人际关系中,有时发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,个中情结,剪不断,理还乱,当何以处之呢?一种方法是“冤家路窄”,小肚鸡肠,耿耿于怀；另第四,要诚以待人.诚实是人的第一美德.做人要坦诚,更要有一些侠骨柔肠,光明磊落,襟怀坦荡,使人如沐春风,这样才能有个好人缘.
第五,要想人缘好,还要靠近“好人缘”.在你选择朋友,建立人际关系网络时,最好能选择好人缘的人.而且能与这种人关系越密切越好.为什么呢?首先,“近朱者赤,近墨者黑”这道理大家都懂,其次,他会给你带来很多的好处：其一,人缘好的人他的朋友肯定不少,如果你与他成为关系密切的朋友,那么他的朋友自然也会成为你的朋友.这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用.其二,“人缘好”的人朋友众多,群众基础好,他的能量也就越大,有时你会感觉到,找这种人帮忙办一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多.
2.2 学会管理沟通技巧很重要
人际沟通的行为准则有两种功能.首先,它为提供和获得社会资助条件,为人际沟通提供了基础;其次它是一种调节行为,可以减少可能导致关系破裂的积极因素旨在维持关系的过程中达到个人目标.
人际交往和沟通的”互惠互利”原则有三个特征:首先,这种互酬常常不是同步的.不能要求你在物质上帮助了我,我就马上给予回答,而常常是铭记情意,在适当的时候给予答谢.其次,这种互酬常常不是等量的,不是你给我几分好处,我就马上还你几分.再次,交往中一般不仅仅存在作为一般等价物的货币形式,现实生活中其他的报偿形式一样存在. 除了互利互惠,人际交往和沟通还应遵守诚信原则和相容原则. 诚信原则主要有两层含义:一是沟通要讲真话,做到言必信.二是遵守诺言,实现诺言,说道做到. 相容原则就是交往者要心胸坦荡,宽广,有爱心.爱人者不被人爱人际关系就产生一种亲和力.有了爱心就有理解.其次是大事清楚,小事糊涂.不在琐碎的事上计较.三是要严格要求自己,宽带他人.2.3学会与不性格的人打交道
人的一生,不各要和多少人打交道,现代社会,各种信息的交流和传递增多了,人们的社会活动也频繁了,由于工作上,学习上,生活上的需要,我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人,不同思想的人交往,自然,在这些人中就有各种不同性格的人.那么,我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到,既然别人与自己性格不同,他在待人接物方面,自然许多地方跟自己不一样,当我们看到了别人与自己不同之处之后,不要觉得这也不顺眼,那也看不惯,更不要讨厌和嫌弃别人.我们要承认差别,当我们认识到了这一点,看到不同性格的人,就不会强求别人处处和自己一样,就可能容忍相互间性格上的差别
2.3.1学会求大同,存小异.
性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处.比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉.如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉.这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评.我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容易与不同性格的人相处.
2.3.2 要注意全方位了解别人 人们在互相交往中,可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离.一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关.我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因.这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友.
2.3.3注意多发现别人的优点,取长补短.
两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处.发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他.世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都爱有缺点,我们对人不能求全责备.同时我们更要注意发现别人的长处和优点.这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益.
2.3.4要注意讲究不同的方式方法.
这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭.我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度.
2.4对不同性格的人采取不同的策略
2.4.1对死板的人,唤起他的兴趣
这种类型的人,就算你很客气地和他打招呼,寒暄,他也不会做出你所期望的反应来.他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有.与这种人进行交往,刚开始多多少少会感觉不安.
遇到这种人,你就要花些工夫,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找出他真正关心的事来.你可能随便和他闲聊,只要能够使他产生一些反应,那么事情也就好办了.接下去,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的意见.
每个人都会有他感兴趣,关心的事,只要你稍一触及,他就会滔滔不绝地说出来,此乃人之常情,因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理.
2.4.2对傲慢无礼的人,尽量少说
有些人自视甚高,目中无人,时常表现出一副“唯我独尊”的样子.你这种举止无礼,态度傲慢的人,实在叫人看了生气,是最不受欢迎的典型.但是,当你不得不和他接触时,你需要如何对待他?
对付这一类的人,说话应该简洁有力才行,最好少跟他罗嗦,所谓“多说无益”.
2.4.3对沉默寡言的人,直奔主题
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事,因为对方过于沉默,你没办法了解他的想法,更无从得知他对你是否有好感.
对于这种人,你最好采取直截了当的方式,让他明白表示“是”或“不是”,“行”或“不行”；尽量避免迂回式的谈话.
2.4.4对深藏不露的人,多用心思
我们周围有很多深藏不露的人,他们不肯轻易让人了解他的心思,有时甚至说话不着边际,一谈到正题就“顾左右而言他”.
当你遇到这么一个深藏不露的人时,你只有把事先准备好的资料拿给他看,让他根据你所提供的资料作出最后决断.
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来,即使在你要求他说出答案或提出判断时,他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词,使你有一种“高深莫测”的感觉,其实这只是对方伪装自己的手段罢了.
2.4.5对草率决断的人,步步为营
这种类型的人,乍看好像反应很快,他常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,给人“迅雷不及掩耳”的感觉.由于这种人多半是由于性子太急了,因此有时候为了表现自己的“果断”,决定就会显得随便而草率.
由于“反应”太快,这样的人每每会对事物产生错觉或误解,其特征是:没有耐心听完别人的谈话,往往“断章取义”,自以为是地下决断,如此虽使交涉进行较快,但草率做出的决定,多半会留下后遗症,招到意料不到的枝节发生.
从事交涉,倘若遇到这种人,最好把话题分成若干段,说完一段之后,马上征求他的意见,同问题了再继续进行下去,如此才不至于发生错误,也可避免不必要的麻烦.
3.培养人际交往能力的重要性
人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力,人是社会的人,很难想象,离开了社会,离开了与其他人的交往,一个人的生活将会怎样?有人存在,必须与人交往.当我们走上社会的时候,我们会与各种各样的人物打交道,在与人交往中,你能否得到别人的支持、帮助,这里就会涉及到自身能力的问题.我以为,我们在校学习期间,就要培养自己与同学、与教师、与领导、与职工打交道的能力.与同学交谈,可以论争不同的学术观点,可以谈对社会现象的不同认识,在论辩中提高自己的思辩能力；与老师交谈,可以交流读书心得,理清不同的思想认识,可以从中受到启迪；与领导交谈,可以充分交流自己对问题的不同见解,也许可以锻炼自己在领导面前不怯场；与职工打交道,你可以了解到他的工作状况和不同的心态.善于与人交际,你会从中学到很多书本上学不到的东西.
处于青年期的大学生,思想活跃、感情丰富,人际交往的需要极为强烈,人人都渴望真诚友爱,大家都力图通过人际交往获得友谊,满足自己物质和精神上的需要.但面对新的环境、新的对象和紧张的学习生活,使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧.此时,积极的人际交往,良好的人际关系,可以使人精神愉快,情绪饱满,充满信心,保持乐观的人生态度.一般说来,具有良好人际关系的学生,大都能保持开朗的性格,热情乐观的品质,从而正确认识、对待各种现实问题,化解学习、生活中的各种矛盾,形成积极向上的优秀品质,迅速适应大学生活.相反,如果缺乏积极的人际交往,不能正确地对待自己和别人,心胸狭隘,目光短浅,则容易形成精神上、心理上的巨大压力,难以化解心理矛盾.严重的还可能导致病态心理,如果得不到及时的疏导,可能形成恶性循环而严重影响身心健康. 处于青年发展期的大学生,正处在人生的黄金时代,在心理、生理和社会化方面逐步走向成熟.但在这个过程中,一旦遇到不良因素的影响,就容易导致焦虑、紧张、恐惧、愤怒等不良情绪,影响学习和生活.实践证明,友好、和谐、协调的人际交往,有利于大学生对不良情绪和情感的控制和发泄. 大学生情感丰富,在紧张的学习之余,需要进行彼此之间的情感交流,讨论理想、人生,诉说喜怒哀乐.人际交往正是实现这一愿望的最好方式.通过人际交往,可以满足大学生对友谊、归属、安全的需要,可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中的价值,并产生对集体和他人的亲密感和依恋之情,从而获得充实的、愉快的精神生活,促进身心健康.
人际交往是协调一个集体关系、形成集体合力的纽带.而一个良好的集体,能促进青年学生优良个性品质的形成.如正义感、同情心、乐观向上等都是在民主、和睦、友爱的人际关系中成长起来的.良好的人际关系还能够增进学生集体的凝聚力,成为集体中最重要的教育力量.人际交往是人与人之间的一种互动.良好的人际交往能力是积极向上的,反之,不利于个体的全面健康的发展.
学习管理心理学已有一段时间了,这门课程涉及到各个方面.我个人认为,无论在学习生活,生活工作之中都需要具备几点管理心理学的知识.因为,它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手,而且,在管理工作的同时,也是种捷径,更能让自己的工作达到“时间少,效率高”的效果.同时,在漫漫人生路途中欣赏到一幅幅悦人的风景!
管理心理学是现代管理理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础,以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科.它主要探讨组织中个体、群体以及组织的行为规律,以便运用这些规律来预测与控制这些行为,以提高组织的效力.它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结果.是研究组织系统内,个体、群体及结构对组织内人的行为的影响,以理解、预测和管理人类行为,提高组织绩效的一门科学.工商管理、公共管理以及公共事业管理中,管理心理学均是非常重要的核心必修课程.而把心理学运用到管理学里面,则是一种突破.什么是管理者?管理者通过别人来完成工作,他们作决策,分配资源,指导别人的行为以达到工作目标.管理者在组织中完成他们的工作.法约尔提出,所有的管理者都发挥五种职能:计划、组织、指挥、协调和控制,今天,这些职能被简化为计划、组织、领导和控制.管理者的角色有人际角色、信息传递角色、决策角色.管理不是一门只有天才才能掌握的学问,而是我们每一个普通人,每一个不完美,每一个充满这样那样缺点的人,都能掌握的学问.用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话,那么它就不可能生存下去.一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行.”换句话说,管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来.管理学的关键问题是,如何让普通人发挥不同寻常的效率,而不是如何找到绝无仅有的天才.
对于我们大学生来说,能够在毕业后找到一份满意的工作,首先自己要懂得如何去搞好人际关系,学会与他人相处的方式,为工作的需要奠定坚实的基础.所以,我要说一下管理心理学的一方面---交际心理.
1.人际交往在商务活动中有哪些作用
人们在共同劳动过程中,彼此间结成了复杂的社会关系.其中有一种重要的人与人之间的关系---人际关系.为什么说它重要呢?这是因为在现实中,人的经历知识经验能力、性格各有所长,也各有所短,产生双向交流,使彼此的长处得以递增,彼此的短处,得以克服,近而为实现群体的工作目标共同努力.
在心理学中,人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系.它反映了人们之间的心理距离,人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础,它对于人们的日常生活工作,都是必不可少的.人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质.人际关系的以定的情感为基础建立起来的,并且以一定的情感为纽带,人们在共同活动的前提下建立起来的各种关系,在性质、方式和过程完全相同的活动中,人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的,而人际关系却是不相同的,其根本原因就是在于人际关系具有情感体验的性质.
2. 如何搞好人际关系
人际关系是一种对立统一的关系,人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面,也有相互分离,相互排斥的一面.当相互依存在支配地位时,就表现为人际吸引,当相互分离在支配地位时,就表现为人际排斥,人际排斥对人类的关系是有害的,有时,甚至会对人际关系产生极大的负面影响.如何搞好人际交往呢?首先,应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素.
一种方法,则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问,在处理人际关系时,后一种态度是值得称道的.
第二,做人要厚道.在处理人际关系时,不能待人苛刻,使小心眼.别人有了成功,不能眼红,不能嫉妒；别人有了问题,不能幸灾乐祸,落井下石,更不能给人“穿小鞋”.
第三,为人处世要有人情味.要关心人,爱护人,尊重人,理解人.人与人相处,应当减少“火药味”,增加人情味. 本杰明.富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”.一个人在社会上行走,要想达到无往不胜,首先得懂得处理好人际关系,那么怎样才能处理好人际关系呢?
2.1 要塑造“好人缘”的公众形象
“人缘”,其实就是人际关系.一个人的人际关系状况,即是否有个好“人缘”,直接影响到工作,学习,生活顺畅与否,更关系到办事能不能顺利地达到目的.那么,怎样才能有个好“人缘”呢?
第一,要有容人之量.人际关系中,有时发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,个中情结,剪不断,理还乱,当何以处之呢?一种方法是“冤家路窄”,小肚鸡肠,耿耿于怀；另第四,要诚以待人.诚实是人的第一美德.做人要坦诚,更要有一些侠骨柔肠,光明磊落,襟怀坦荡,使人如沐春风,这样才能有个好人缘.
第五,要想人缘好,还要靠近“好人缘”.在你选择朋友,建立人际关系网络时,最好能选择好人缘的人.而且能与这种人关系越密切越好.为什么呢?首先,“近朱者赤,近墨者黑”这道理大家都懂,其次,他会给你带来很多的好处：其一,人缘好的人他的朋友肯定不少,如果你与他成为关系密切的朋友,那么他的朋友自然也会成为你的朋友.这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用.其二,“人缘好”的人朋友众多,群众基础好,他的能量也就越大,有时你会感觉到,找这种人帮忙办一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多.
2.2 学会管理沟通技巧很重要
人际沟通的行为准则有两种功能.首先,它为提供和获得社会资助条件,为人际沟通提供了基础;其次它是一种调节行为,可以减少可能导致关系破裂的积极因素旨在维持关系的过程中达到个人目标.
人际交往和沟通的”互惠互利”原则有三个特征:首先,这种互酬常常不是同步的.不能要求你在物质上帮助了我,我就马上给予回答,而常常是铭记情意,在适当的时候给予答谢.其次,这种互酬常常不是等量的,不是你给我几分好处,我就马上还你几分.再次,交往中一般不仅仅存在作为一般等价物的货币形式,现实生活中其他的报偿形式一样存在. 除了互利互惠,人际交往和沟通还应遵守诚信原则和相容原则. 诚信原则主要有两层含义:一是沟通要讲真话,做到言必信.二是遵守诺言,实现诺言,说道做到. 相容原则就是交往者要心胸坦荡,宽广,有爱心.爱人者不被人爱人际关系就产生一种亲和力.有了爱心就有理解.其次是大事清楚,小事糊涂.不在琐碎的事上计较.三是要严格要求自己,宽带他人.2.3学会与不性格的人打交道
人的一生,不各要和多少人打交道,现代社会,各种信息的交流和传递增多了,人们的社会活动也频繁了,由于工作上,学习上,生活上的需要,我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人,不同思想的人交往,自然,在这些人中就有各种不同性格的人.那么,我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到,既然别人与自己性格不同,他在待人接物方面,自然许多地方跟自己不一样,当我们看到了别人与自己不同之处之后,不要觉得这也不顺眼,那也看不惯,更不要讨厌和嫌弃别人.我们要承认差别,当我们认识到了这一点,看到不同性格的人,就不会强求别人处处和自己一样,就可能容忍相互间性格上的差别
2.3.1学会求大同,存小异.
性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处.比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉.如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉.这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评.我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容易与不同性格的人相处.
2.3.2 要注意全方位了解别人 人们在互相交往中,可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离.一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关.我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因.这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友.
2.3.3注意多发现别人的优点,取长补短.
两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处.发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他.世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都爱有缺点,我们对人不能求全责备.同时我们更要注意发现别人的长处和优点.这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益.
2.3.4要注意讲究不同的方式方法.
这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭.我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度.
2.4对不同性格的人采取不同的策略
2.4.1对死板的人,唤起他的兴趣
这种类型的人,就算你很客气地和他打招呼,寒暄,他也不会做出你所期望的反应来.他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有.与这种人进行交往,刚开始多多少少会感觉不安.
遇到这种人,你就要花些工夫,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中寻找出他真正关心的事来.你可能随便和他闲聊,只要能够使他产生一些反应,那么事情也就好办了.接下去,你要好好利用这个话题,让他充分表达自己的意见.
每个人都会有他感兴趣,关心的事,只要你稍一触及,他就会滔滔不绝地说出来,此乃人之常情,因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理.
2.4.2对傲慢无礼的人,尽量少说
有些人自视甚高,目中无人,时常表现出一副“唯我独尊”的样子.你这种举止无礼,态度傲慢的人,实在叫人看了生气,是最不受欢迎的典型.但是,当你不得不和他接触时,你需要如何对待他?
对付这一类的人,说话应该简洁有力才行,最好少跟他罗嗦,所谓“多说无益”.
2.4.3对沉默寡言的人,直奔主题
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事,因为对方过于沉默,你没办法了解他的想法,更无从得知他对你是否有好感.
对于这种人,你最好采取直截了当的方式,让他明白表示“是”或“不是”,“行”或“不行”；尽量避免迂回式的谈话.
2.4.4对深藏不露的人,多用心思
我们周围有很多深藏不露的人,他们不肯轻易让人了解他的心思,有时甚至说话不着边际,一谈到正题就“顾左右而言他”.
当你遇到这么一个深藏不露的人时,你只有把事先准备好的资料拿给他看,让他根据你所提供的资料作出最后决断.
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来,即使在你要求他说出答案或提出判断时,他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词,使你有一种“高深莫测”的感觉,其实这只是对方伪装自己的手段罢了.
2.4.5对草率决断的人,步步为营
这种类型的人,乍看好像反应很快,他常常在交涉进行到高潮时,忽然作出决断,给人“迅雷不及掩耳”的感觉.由于这种人多半是由于性子太急了,因此有时候为了表现自己的“果断”,决定就会显得随便而草率.
由于“反应”太快,这样的人每每会对事物产生错觉或误解,其特征是:没有耐心听完别人的谈话,往往“断章取义”,自以为是地下决断,如此虽使交涉进行较快,但草率做出的决定,多半会留下后遗症,招到意料不到的枝节发生.
从事交涉,倘若遇到这种人,最好把话题分成若干段,说完一段之后,马上征求他的意见,同问题了再继续进行下去,如此才不至于发生错误,也可避免不必要的麻烦.
3.培养人际交往能力的重要性
人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力,人是社会的人,很难想象,离开了社会,离开了与其他人的交往,一个人的生活将会怎样?有人存在,必须与人交往.当我们走上社会的时候,我们会与各种各样的人物打交道,在与人交往中,你能否得到别人的支持、帮助,这里就会涉及到自身能力的问题.我以为,我们在校学习期间,就要培养自己与同学、与教师、与领导、与职工打交道的能力.与同学交谈,可以论争不同的学术观点,可以谈对社会现象的不同认识,在论辩中提高自己的思辩能力；与老师交谈,可以交流读书心得,理清不同的思想认识,可以从中受到启迪；与领导交谈,可以充分交流自己对问题的不同见解,也许可以锻炼自己在领导面前不怯场；与职工打交道,你可以了解到他的工作状况和不同的心态.善于与人交际,你会从中学到很多书本上学不到的东西.
处于青年期的大学生,思想活跃、感情丰富,人际交往的需要极为强烈,人人都渴望真诚友爱,大家都力图通过人际交往获得友谊,满足自己物质和精神上的需要.但面对新的环境、新的对象和紧张的学习生活,使得一部分学生由此而导致了心理矛盾的加剧.此时,积极的人际交往,良好的人际关系,可以使人精神愉快,情绪饱满,充满信心,保持乐观的人生态度.一般说来,具有良好人际关系的学生,大都能保持开朗的性格,热情乐观的品质,从而正确认识、对待各种现实问题,化解学习、生活中的各种矛盾,形成积极向上的优秀品质,迅速适应大学生活.相反,如果缺乏积极的人际交往,不能正确地对待自己和别人,心胸狭隘,目光短浅,则容易形成精神上、心理上的巨大压力,难以化解心理矛盾.严重的还可能导致病态心理,如果得不到及时的疏导,可能形成恶性循环而严重影响身心健康. 处于青年发展期的大学生,正处在人生的黄金时代,在心理、生理和社会化方面逐步走向成熟.但在这个过程中,一旦遇到不良因素的影响,就容易导致焦虑、紧张、恐惧、愤怒等不良情绪,影响学习和生活.实践证明,友好、和谐、协调的人际交往,有利于大学生对不良情绪和情感的控制和发泄. 大学生情感丰富,在紧张的学习之余,需要进行彼此之间的情感交流,讨论理想、人生,诉说喜怒哀乐.人际交往正是实现这一愿望的最好方式.通过人际交往,可以满足大学生对友谊、归属、安全的需要,可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中的价值,并产生对集体和他人的亲密感和依恋之情,从而获得充实的、愉快的精神生活,促进身心健康.
人际交往是协调一个集体关系、形成集体合力的纽带.而一个良好的集体,能促进青年学生优良个性品质的形成.如正义感、同情心、乐观向上等都是在民主、和睦、友爱的人际关系中成长起来的.良好的人际关系还能够增进学生集体的凝聚力,成为集体中最重要的教育力量.人际交往是人与人之间的一种互动.良好的人际交往能力是积极向上的,反之,不利于个体的全面健康的发展.
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