时代呼唤“有创意”的人才
某公司副总经理将一位“人才”解聘了,理由是他虽无过错,但未给公司做过“有创意”的事情.
乍看,似乎副总经理故意刁难,“人才”受了委屈；但仔细一想,“人才”没有创意,最多算个庸才.这件事告诉我们：一种新的功过是非观已在改革者心目中明确树立.
实践出真知,让我们看看时代呼唤什么样的人才吧!1992年,美国“电脑大王”王安博士创建的公司宣布破产.原因何在?王安一直坚持生产自己已发明的产品,不去创新,结果产品落后,公司只好倒闭.与此同时,电脑行业中一位年轻人开创的事业却扶摇下上,其资产突破70亿美元,超过三大汽车公司.这个年轻人就是比尔?盖茨——一个*开发“冷门”成功的企业家.1975年他创建公司,在别人认为雕虫小技的软技术上大做文章,现已占领全球市场的90%.1984年他不顾顾问们的强烈反对,开发一种叫“窗口”的换代产品,结果大爆冷门赢来了滚滚红利.待别的公司醒悟过来,为时已晚.
由此可见,在科学技术迅猛发展的今天,创新是成功的必要前提,否则就会被时代淘汰.但是,纵观周围,“平平过,不犯错”的人还是很有市场的.长期以来,在我们这块古老的土地上,人们明哲保身,不求有功,但求无过.只要没有错,混到年龄评职称,晋级加薪；一旦有错,则攻其一点,不及其余,永远揪住不放.这种陈腐观念就像一把生锈的大铁锁,将人们的头脑束缚得死死的：不思进取,惮于创新.
新旧功过是非观的本质区别在于：前者以“功”作为衡量的主要标准,不管他是否有错,只要能立新功,就说明他是可用之才；而后者以“过”作为衡量的主要标准.两相比较,新兴产业的功过是非观更有利于发挥个人的潜能,更能促进生产力的发展,更符合飞跃发展的时代要求.
当然,提倡“有创意”并非事事追求怪异,允许有错但不至于罪大恶极.真正的创意建立在科学的基础上,它要求人才有能气,有毅力,突破偏见,敢为“异端”.中国,正在深化改革的路上大步前进；时代,呼唤“有创意”的人才!
