绩效考核权重百分之20中门槛目标、期望目标、挑战目标各占多少分?

这个建议先要合理估计被考核对象可能达到的业绩水平,
对于门槛目标建议定位为80%的人可以成功达到,或者某员工付出80%的努力即可以达到的水平；
期望目标建议定位为60%的人可以成功达到的,或者某员工付出100%的努力即可以达到的水平,或者是定为比公司预设想高约5%~10%的水平；
挑战目标建议定位为30%的人可以成功达到的,或者某员工付出120%以上努力既可以达到的水平,或者定为比公司预设想高约30%~50%的水平；
以上百分比纯粹是为你提供感性认识的,具体若需测算数据还需要保证各阶段分布的合理性.