古今中外大量家族兴衰史表明,无论某一家族通过什么途径发家致富,保持富裕状态的时间,很少有超过三代的,故被世人总结出一条定律,叫“富不过三代”.
“富不过三代”现象
自从改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,调查显示,由于找不到合格的接班人,95％以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”宿命.
有研究表明,目前国内富人家族的孩子中,只有约10％的子女继承了父母的优良品质,成为积极向上、勤奋好学的人.对不少富有家族及企业来说,不是富过三代的问题,而是能否富过两代的问题.
“富不过三代”并非中国特色,全球家族企业普遍面临“穷孙子”问题.在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30％,到第三代还存在的只有12％,到第四代及四代以后依然存在的只剩3％了.葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法；西班牙也有“酒店老板,儿子富人,孙子讨饭”的说法.
“富不过三代”的原因 不少富有家族缺乏勤俭精神
曾经有人列举了第一代和第二、三代富人的九大差别,其中之一是“第一代艰苦奋斗,第二、三代喜欢穷奢极欲,挥霍无度”.这种状况的出现,在于第一代的创业者虽然大都备尝艰辛,但可怜天下父母心,他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富,正是过去艰苦磨炼的吃苦精神,对自己的艰难创业起到了积极的支撑作用,才使自己拥有财富.反而,他们不希望子女再吃苦受累,对子女娇生惯养,以致子女不知父辈创业之艰难而过度挥霍,最终导致家庭败落.
对子女教育的失误
中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件,送他们出国学习、游玩,并不注重他们实际能力的培养.不少富人的子女在国外的花费高得惊人.有人这样描述富二、三代人：钱是大把大把地花,酒是大碗大碗地喝,唯独缺乏创业斗志,总是自命不凡但实际能力平平,一旦掌管家业,很快将祖业亏空.
“富不过三代”除了上述原因外,还有企业治理不规范、财产移交不科学、社会不良风气影响、市场竞争优胜劣汰和不利环境等原因.
然而,毕竟有些家族打破了“富不过三代”的魔咒,富过三代甚至一直延续下去,那么,其中最核心的经验是什么呢?专家提议：第一,重视对子女做人的教育；第二,重视对子女勤劳节俭的教育；第三,重视对子女艰苦奋斗精神的培养；第四,注重子女能力培养；第五,积极参与慈善事业.
