1:摸清班级情况,有针对性地提出带鼓励性的班级目标及班级工作计划
摸清班情是建设班集体的前提.
只有把班情掌握得清楚,才能正确判断班级在学习生活人际关系等方面的实际情况,以利准确地找差距和确定奋斗目标,使班级建设增强针对性,减少盲目性,提高工作效率.要摸清班情,需要进行必要的了解、调查、观察、访问等工作.调查的方法可多种形式,如直接同本班同学谈心征求他们的意见,经常就本班的实际情况同班主任辅导员老师进行交流,他们的意见对班级建设有导向作用,也可以征求其他班同学的意见等等.摸清班情会使我们自己心中有数,使整个班级的工作做到有的放矢.这是带好班级的第一程序.
我们在通过多渠道,采取多种形式对班集体进行质和量的分析,掌握第一手材料.摸准班级实际情况的基础上,提出能打开局面,鼓舞士气的具体班级目标及班级工作计划,从而使目标和计划既有针对性,又有激励性.
我们在制订班级目标的过程当中,要注意两点.
第一：一定要重视发挥学生在制定班级目标中的积极性、主动性.在制定目标过程中学生们越主动,那么,在将来实施中他们的积极性就越高.班级目标可以由班长经过认真考虑和准备后提出,然后由班级核心成员及全班同学讨论通过；也可由下而上、发动同学酝酿产生初步意见,然后经班级核心及班长认真归纳研究产生.
第二：确定班集体的努力目标,同时要注意阶段性和层次性和长远性.我们的终极目标就是要建设一个和谐的、凝聚的、向上的大家庭,在这个过程当中我们要要根据不同阶段班级状况和学院要求的变化,不断提出新的目标,一个目标实现了,新的目标又在等待着大家,这样才能使班集体永远保持积极向上的势态.
2:要建设和培养一个健全高效的班级组织.
健全高效的班委团委组织是形成优秀班集体的中坚力量
我们有的班干部组织纪律性差起不到模范带头作用,学习委员带头旷课;有的什么事情也不干,只为荣誉;有的做了一点事情就怨声载道,牢骚满腹,心胸狭窄,不能容人;更有甚者带头阻碍班级工作的正常实施.试想一下我们若有这样的班级干部整个班级工作怎样开展?
班干部是班级目标与计划的组织者和带头人.他们是班级的中坚力量,是正确舆论的实践者,是实行班级制度的示范者,是开展班级教育活动的带头人.每项目标与计划的成功与否与班干部的组织有很大的关系.实践证明,班集体内聚力的强弱和良好班风能否形成,都与班级核心骨干能否发挥作用密不可分.因此,我们要注意培养一批精干的班级干部和同学,来支撑整个班级工作.
我们班长在平时的工作当中,要善于放手,把手头的工作要分配给班级干部、学生党员、优秀学生,要培养一批可以独当一面的精干的同学来支撑整个班级工作.
我们要让班干部明确他们的职责.对他们的要求主要有三条：一是事事带头,冲锋陷阵,起到模范带头作用；二是做好本职工作的前提下,帮助配合其他班干部搞好班级工作；三是联系全班同学,促进整个班级的团结融洽.四是任劳任怨,有爱心、有责任心、有耐心,无私奉献.
3:开展多姿多彩的班级活动,培养团结的班级精神,和谐的人际关系.
丰富多彩的班级活动是形成优秀班集体的有效媒介.
有的班级同学之间很生疏,拧不成团.我们解决这一难题的重要途径就是开展活动.确立了班集体的目标之后,就要组织同学们围绕这一目标,设计各种丰富多彩的活动；通过活动,增强班级的吸引力,培养学生团结的集体主义精神以及和谐的人际关系.开展各类活动,预先要设计好活动方案,明确活动的目的.活动目的明确了,活动的设计才能有的放矢,活动才能有实效.活动很多如节日联欢、体育比赛、各类社会调查、兴趣活动,教育活动(如学习讲座、道德讲座,法律学习,参观烈士纪念馆)等,我们要搞一些有益于班级团结,有利于融洽班级氛围的活动,要征求同学的意见,保证参加的人数和活动的质量.通过各项活动,通过各种活动可以使同学们认识到个人与集体是紧密相连的,认识到个人的价值只有在集体中才能得以实现,使他们为集体而努力工作,为集体的进步而欢欣；为集体的困难而焦虑.从而培养“心中有集体,心中有他人”的集体主义思想.
4:创建优秀的班集体必须让同学成为班级的主人,培养同学的主人翁意识.
学生的主人翁意识是创建优秀班集体的无穷动力.纵观以上几点,我们不难看出,在班级的各项事务当中,同学发挥了很大的作用.我们在第一条和第二条中讲的在创建班集体的过程中,班情向同学了解、班级目标在征求大家意见的基础上提出,班级活动要同学们的积极参与,都体现了使同学参与的主人翁意识,使同学切身感受到自己是班级的主人.民主的气氛使人自尊且有成就感.班级气氛融洽、活泼、积极向上
我们班级干部应该”尊重同学,不包办代替,不要做同学的管家”.让大家都有主人翁的感觉.
5:暖心建设,让同学感觉到班集体的温暖.
暖心建设是优秀班集体建设的纽带.
(1)要讲关爱,对学习困难及行为不良学生帮教与班集体建设的关系
对后进生的帮带是班级工作的重点.
我们在作班级的工作的过程当中,总会为那些在学习上后进的同学,整天沉迷于网络当中的同学感到着急,无奈.我们也帮助过他们,可是在大多数情况下,都是没有结果的.甚至有的同学还对我们有意见,我们很沮丧.在大多数的情况下,放弃了自己的努力,也放弃了自己的同学.
我要对大家讲”我们要持之以恒的帮助学习困难和行为不良的同学,用我们的爱心去感染他们,用我们集体的爱去陪伴他们整个大学的四年,直到我们毕业分手”.
那么怎样对后进同学进行帮助呢?
对于后进生,首先应分析他在哪些方面后进,然后采取有针对性的帮带方法,才能收到好的效果.在后进生转化过程中,需注意以下几点：1、尊重、信任、关心和爱护后进生；2、注意发现他们身上的闪光点,发挥他们的长处,把他们的兴趣点向好的方面转移,逐步培养他们的自信心.3、了解他们的心理特征,耐心地,有的放矢做他们的思想工作；4、与任课老师及家长配合,统一思想,有目标地实施帮带.
采用"递进式"帮教的方法,实现从他律到自律的飞跃,更加锻炼了学习困难及行为不良学生的自我管理、自主能力.对学习困难及行为不良学生的帮助我们必须善于引导、安排品学兼优的学生、好朋友与他们结对子,建立"好伙伴制","一帮一制"或"二帮一制",在我们苦口婆心的劝说产生抵触情绪的情况下,借好朋友之口对后进同学进行劝说引导,往往会起到事半功倍的效果.
运用学生众人的力量来帮助教育学习困难及行为不良学生,同时在班集体里建立起团结、互助、合作、友爱的人际关系,加强了同学们团结合作的精神.可谓一举两得.总之,对后进生的转化工作不能盲目和操之过急,俗语说：欲速则不达.应以关爱后进生作为转化后进生的催化剂,不能老挑他们的毛病,求全责备,应以正面引导为主,适当约束为辅.
(2)对家庭困难的同学的帮助.了解困难同学的家庭情况,进行谈心交流,掌握实际情况及时向学院领导老师反应,公正公平的解决问题.
(3)心里辅导,加强班干部和同学的交流及时发现问题解决问题.平时多和后进的同学、家庭困难的同学、性格内向的同学多交流,在同学情绪波动比较大的时候要及时加以沟通劝导,使同学感到集体的温暖.
6:完善的班级管理制度和激励机制
完善的班级管理制度和激励机制是优秀班集体正常运作的保障.
俗话说：“国有国法,家有家规”,一个班级也要有一定的规章制度.班规的制定应符合校规校纪,也要结合本班的实际,与校规相互对应相互补充.比如说:要有班级财务管理制度;要有班干部监督条例;班干部任免制度;班级纪律条例;奖惩条例等.有了班规,还要班长不断地总结同学们的执行情况,奖优罚劣,促使同学们自觉执行班规,进而促使同学们日常行为良好习惯的形成.
我们应充分认识激励机制的作用,根据学校制定的各项奖励评比制度,在日常的班务管理中不断地进行评比与及时的总结,表扬先进,树立榜样,使不同层次的学生在思想上、学习上均树立起争先恐后、奋力拼搏的竞争意识.通过我们的努力,通过我们的管理艺术,通过我们的无私奉献,我们一定可以把我们的班级建设成一个优秀的班集体.
这是我回答的另外一个问题的答案 差不多的 希望能帮到你啦
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