自我介绍、你的优缺点、你期望的薪水等常规问题问了一遍又一遍.毕业生称,hr原本阅人无数,应该打破常规慧眼识人.
专业型：对专业领域的看法
华南农业大学行政管理专业的余同学应聘保利广州物业管理有限公司的人力资源管理.余同学说,hr没有让我自我介绍,以致我准备好了的自我介绍派不上用场.hr首先问他对人力资源熟不熟,对人力资源领域的绩效考核,薪酬福利有什么看法?而余同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞.后来,hr建议他考虑行政管理类的岗位.
自我介绍是大多数hr抛给毕业生的第一个问题,包装精美的自我介绍到底有没有必要呢?一些同学表示,这个问题多此一举,简历上面其实已经写得很清楚明白了,再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟,hr要从一些关键信息中识别毕业生是否适合这个岗位,无须从自我介绍开始.
东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说,虽然有纸质版的简历,但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要的.
