1、中国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而印度公务员则政治中立.
2、中国公务员制度坚持党管干部的原则,而印度公务员与党派脱钩.
3、中国公务员制度强调德才兼备,印度公务员制度缺乏统一的,全面的用人标准.
4、中国公务员不是一个独立利益集团,而印度文官是一个单独的利益集团.
5、中国公务员包括一切事务官没有决策权,而印度公务员是具有一定决策权的中高级官员,最低为局级干部.
6、中国公务员考试笔试、面试都要过,而印度公务员则按照笔试面试总分录取.
7、中国公务员考试有省级国家级之分,而印度没有.
再问： 嗯 您能够给我具体一点的回答？ 比如说：公务员的录取 薪职 升迁 等 谢谢
再答： 印度公务员的年均收入高达8116美元，中国公务员年均收入5万人民币；中国公务员一般限制在一定地方、一定部门工作，而印度公务员会在中央、地方和中央各部委之间不断轮岗；考试详情如下： 印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段。每年录取的名额在300至600名之间，报考的人数常有几十万，竞争非常激烈。如2006年录取500名左右，报考人数达到35万，录取率只有千分之一点四。 初试在每年的3月举行，分为专业科目和一般知识两部分，全部为选择题。一般知识包括的范围相当广泛，这就抹平了不同专业背景可能带来的差异。 主试在每年的10月举行，共有9场考试，每场考试3个小时，全部是问答题。考试内容包括英语、一门自选的印度语言、写作、两个自选专业科目和一般知识。其中两个语言考试属资格类考试，成绩不计入总分，两个自选专业科目和一般知识都各有两场考试。主试的总分是2000分，一般能得到1000分就算大功告成了。 面试在第二年的3月举行，共有300分。面试分数加上主试分数就是最终的排名分数。 印度的公务员考试全部考完需要一年。 而中国公务员考试流程则是 一、报考 资格审查 学历、经历、其他背景 二、笔试 公共科目 行政能力测试 申论 基础知识测试 行政职业综合知识 专业科目 具体职业能力测试 特殊职业能力潜力 专业知识 具体岗位专业知识 三、面试及心理测评 结构化面试 综合能力和个人素质 情景模拟 实际操作 无领导小组讨论 四、体检 组织体验 身体状况 五、考核 查阅档案、调查了解 品行、业绩 六、审批、录用 综合评定报考者的考试与考核结果 确定录用人选
