以人为本嘛.员工甲因家中事情紧急,在请假条未及审批的情况下就离开公司返家办事.请假时间结束后按时回到公司报道.对于这种情况,A公司按旷工处理,予以辞退；B公司按违反请假制度处理,罚款X元.相对而言后者就是人本管理了.如果说到“既是人本管理,为何还要罚款?”首先,甲的家事确实紧急（当然这需要核实）,以此为前提,从人道主义上来说,若以旷工处理并辞退的话,对员工很不公平——谁家里没个大小事呢?但与此同时,任何组织都有纪律,不能说因为你有天大的事就可以不守纪律,这样对组织、对其它员工同样不公平.因此,降低处理调子,既从人道上照顾了员工,又维护了组织纪律的威严.可见,人本管理是在维护组织纪律威严的前提下所施行的以人为本.
