出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总

关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资.1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以,一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资.以上是指按月发放工资.如果按日发工资,即上一天班发一天的工资.可参阅以下文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发3号）》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止.
再问： 那请问是按标准日工资扣除缺勤工资合理呢 还是随机日 那如果的标准日是不是超过21.75天（22天）就是为加班 按150%发放工资呢
再答： 一般是标准日
再问： 我想再问下如果是标准日的话 出勤天数小于21.75按照出勤天数乘以日工资计算工资,出勤天数超过21.75天按照缺勤天数乘以日工资从工资总扣 对吗
再答： 没错 就是这样