什么是绩效,从不同角度对绩效的概念进行界定,并指出你的观点.

绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了. 　　绩效源自管理.　　绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念. 　　绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况.用得好,可以削铁如泥；用不好,反而会割伤自摘自