一个连简历都保管不好的人
一个连简历都保管不好的人是管理不好一个部门的.细节能够表现整体的完美,同样也会影响和破坏整体的完美.我看到《武汉晨报》有这样一份报道,江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头.
事情的经过是这样的：参加招聘会的那天早上,小陈不慎碰翻了水杯,将放在桌上的简历浸湿了.为尽快赶到会场,小陈只将简历简单地晾了一下,便和其它东西一起,匆匆塞进背包.
在招聘现场,小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位.按照这家企业的要求,招聘人员将先与应聘者简单交谈,再收简历,被收简历的人将得到面试的机会.
轮到小陈时,招聘人员问了小陈三个问题后,便向他要简历.小陈受宠若惊地掏出简历时,这才发现,简历上不光有一大片水渍,而且放在包里一揉,再加上钥匙等东西的划痕,已经不成样子了.小陈努力将它弄平整,递了过去.看着这份伤痕累累的简历,招聘人员的眉头皱了皱,还是收下了.那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里,显得十分刺眼.
三天后,小陈参加了面试,表现非常活跃,无论是现场操作PHOTOSHOP,还是为虚拟的产品做口头推介,他都完成得不错.在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小陈,还即兴表演了一段小品,赢得面试负责人的啧啧称赞.当他结束面试走出办公室时,一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中最出色的一个.”
然而,面试过去一周后,小陈依然没有得到回复.他急了,忍不住打电话向那位小姐询问情况.小姐沉默了一会,告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的,但你败在了简历上.老总说,一个连简历都保管不好的人,是管理不好一个部门的.你应该知道,简历实际上代表的是你的个人形象.将一份凌乱的简历投出去,有失严谨.”
这件事给了小陈深刻的教训,从此,他变得细心起来.他深切感到,决定事情成败的,有时往往只是一个小小的细节.
简历既是进行自我营销的工具,也代表着个人的形象,所以,在应聘时一定要写好简历,更要保存好简历.
要展示完美的自己很难,它需要每一个细节都要完善；但毁坏自己很容易,只要一个细节没注意到,就会给你带来难以挽回的影响.
