找工作时的不公平待遇为什么在找工作时,招人企业会问很多之前工作单位的工资福利待遇情况,但却不允许求职者去询问招人单位的工

因为他们希望定薪酬的主动权能把握在他们手上,如果知道你之前的单位工资不是非常高,他们开给你的工资可能会相应的比较低.而且,这也是一个了解同行业(或者相关行业）的薪酬的一个好机会（就算他已经打算不要你或者根本没有招聘的计划）,知己知彼,百战不殆嘛,所以,这是很正常的一件事
再问： 嗯 很对 但有时候就感觉他们在审犯人一样 问很多自己根本不想回答的问题。但自己又应该怎么较为合理的去询问他们的薪资待遇呢
再答： 这个是一定要问的，面试最后一般他们会问你有问题吗，这个时候可以提出来，或者说大部分公司是在通知你通过了他们的面试的时候你什么时候入职的时候，你问他具体待遇情况如何再做打算，还有些公司会自动讲的~~这个就不用说了，尽量旁敲侧击吧，不要在不了解薪酬的情况下签约，不卑不亢，要记住，你不是求他们给你这份工作，这是一个双向选择的过程