一个单位班子成员的组成,具有不可选择性,是组织安排的事情.但既然组织上把一把子领导放到了一块,就要看作是一种缘份,就叫“有缘千里来相会”.因此班子成员都要珍惜这一种缘份.班子成员在工作上是战友,生活上是朋友,不能终生共事,可以终生为友,真正做到共事共心,共得很值得、很有感情.当然,互相之间的感情、友谊不是自然而来的,要靠培养.在培养感情、友谊方面,每个成员都要努力做到人人都有长处,要互相学习；人人都有难处,要互相关心；人人都有短处,要互相提醒；人人都有错处,要互相理解.只要大家都能自觉地做到这“四个互相”,感情就有了,团结就好了.团结要讲质量,要注意高层次的团结.班子成员之间要从工作上的相互尊重、支持和谅解,升华到思想感情上的融洽和谐,在思想深处要建立起一种平等的观念,同事之间只有分工不同,没有高低之差,你敬我一尺,我敬你一丈,平时要经常沟通,达到性格上相知,心理上相容,思想上相通,认识上相符,要心往一处想,劲往一处使.要从相互“客客气气”的浅层次,升华到形成勇于开展批评和自我批评的良好氛围.团结不是相互客气、一团和气.每一名班子成员,都应从团结的愿望出发,积极开展正确的批评与自我批评.要从“与人为善”的朴素心态,升华到在坚持党性原则的基础上求团结.要坚持大事讲原则、小事讲风格,对自己要有一个恰当的估价,对人对事要豁达大度,不要在细枝末节上纠缠.要心存理想,时刻不忘加强党性修养,在艰苦环境和“灯红酒绿”的双重考验下都能够耐得往寂寞,抗得住歪理,顶得住诱惑,管得住小节.发现问题同志间及时打招呼,做到不讲离谱话,不做出格事,不跟感觉走.在工作中分工不分家,主动补台不拆台,配合不推诿,尊重不发难.不管是谁,对领导要不分亲疏,不在领导之间说三道四、拨弄是非,影响领导成员之间的团结.每个人都要从自身做起,不做不利于团结的事,对外不做“发报机”,对内要唱“和谐曲”,不准出现一点杂音.班子成员要努力做到：互相尊重,互相支持,以诚相待.在地位上不争你高我低,在权力上不比你大我小,在功过上不计你是我非,多搞"哥俩好",多唱"将相和".要多一些关心、多一些鼓励、多一些指导.对自己分管的工作,要主动服从,不能把分管的工作当成自己的“自留地”,不愿意让别人过问,或一过问即认为是不信任.对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性的工作,要乐于承担,积极分忧解难.班子成员之间要始终做到说话一个声音,行动一个步调.严格执行集体领导下的分工制.在集体领导下,按照各自的分工,分头抓落实,合力搞建设,同拉"一套车",共跑"一股道".维护班子的团结,不仅是一种政治责任,而且是一种觉悟、一种境界.我们应该把团结放在第一位,认清我们肩负的历史责任,视名利淡如水,看事业重如山,团结一致,奋发努力,敬业奉献,真正做到上不愧组织、下不愧群众,前不愧古人、后不愧来者. 要想使党支部真正成为组织健全、思想统一、制度落实、领导坚强的战斗堡垒,支部“一班人”团结协调是非常重要的.从调查了解的情况看,当前基层党支部搞好团结应注意以下几个问题： 一、纠正抓团结时紧时松的偏差,检查在经常抓上下工夫. 当前,一些党支部存在这样一种倾向：在团结状况较好时,对抓团结就有所放松,而一旦出现问题时再突击抓一阵,这势必影响班子团结的长期巩固和发展.解决这一问题,一要加强学习引导.要经常组织支部“一班人”学习毛泽东、邓小平等老一辈革命家、中央和军委领导同志有关团结的论述,认识班子团结对加强党支部的集体领导、促进基层全面建设的重大意义,引导支部每个成员对团结始终坚持用党性去对待,用热情去巩固,用诚心去维护,一以贯之地把团结作为班子建设的“生命线”来抓.二要转换思维方式.要抛弃那种“无事不想事,出事再抓事”的消极思维方式和被动工作方法,根据形式发展、人员调整、任务转换及班子成员的性格爱好等不同特点,充分估计到班子可能出现的问题.有预见性地做好工作,努力使各种妨碍团结的苗头解决在萌芽状态.三要经常交心通气.要坚持定期开好支委民主生活会,交流思想,协商工作,开展批评与自我批评.同时,还要开展好经常性的谈心活动,即使消除误会,加深理解,增进友谊.四要加强党性修养.支部成员为人出事都要坚持讲大局,讲党性,讲友谊.特别是在涉及容易影响团结的敏感问题上,要注意发扬风格,有高姿态.工作中有了成绩,不争功；有了问题,不诿过；发生了事物,不责备；受了委屈,不怨恨；别人有了进步,不嫉妒.尤其是正副书记,更要相互尊重,相互支持,不争你高我低,处处为“一班人”团结做好样子. 二、摒弃“和为贵”、“忍为高”的思想,积极开展批评与自我批评. 支委成员之间互相宽容、互相谅解是加强“一班人”团结的重要因素.但目前一些支委成员存在“和为贵”、“忍为高”的思想,原则性和战斗性不强,因而支部团结始终维持在低层次水平.要扭转这种倾向,首先要强调,讲忍让但不能放弃原则.原则是团结的基石.在大是大非面前一定要头脑清醒,立场坚定,是就是,非就非,两者界限要划清,不能放弃原则去“委曲求全”.其次要明确,讲原则就不能放弃批评这个武器.要达到在坚持原则基础之上的团结,就必须勇于开展积极的思想斗争,切实拿起党内批评的武器,通过批评和自我批评,努力达到澄清认识、分清是非、改正错误、团结同志的目的.再次要把握“忍让”与“较真”的辨证关系.凡涉及原则问题,则要讲忍让、讲谅解.只要每个支委成员都能做到大事讲原则,小事讲风格,相互见既有勇于批评的胆量,又有善于容人的度量,就一定能促进“一班人”的团结,提高党支部的战斗力. 三、正视支部委员的意见分歧,坚持求大同存小异. 当前在支部班子团结问题上还存在着一种倾向,就要把班子内部出现的不同意见分歧同班子不团结等同起来.这使得一些支委成员平时谨小慎微,相互见有了不同意见不愿说,而是放“隔山炮”,搞“弯弯绕”.这不仅不利于班子团结,同时也影响了党支部决策的质量.要改变这种倾向,支委成员应当认清以下几点：一是班子成员由于在行政职务、文化、阅历等方面存在差异,因而对某一具体问题的认识和处理存在分歧是难免的；二是研究问题时,只有大家畅所欲言,敢于发表不同意见,才有助于支委会对不同意见进行比较和鉴别,按照民主集中制的原则优选方案,作出正确的决策；三是对支部内的不同意见,才有助于支委会对不同意见进行比较和鉴别,按照民主集中制的原则优选方案,作出正确的决策；三是对支部内的不同意见要认真分析,正确对待,不应简单地同不团结划等号.
