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一般认为,泰勒、法约尔和韦伯是古典管理理论的三位先驱.
在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生.古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法.
古典管理理论诞生于20世纪初期的美国,是与美国当时的经济、社会、文化的发展状况密切相关的.按照美国经济学家罗斯托的经济成长五阶段论,人类社会的发展经历了传统阶段、起飞前阶段、起飞阶段、成熟阶段和高消费阶段.古典管理理论形成的时代正是美国处于起飞阶段时期.在这一时期,社会出现持续的增长,在主要成长部门有可能通过革新创造或者通过利用新的资源,从而形成很高的成长率,并带动社会经济中的其他方面扩充能量.由于经济起飞时期,几乎整个经济都在快速地增长,从而使具有经济现代化观念的人战胜坚持传统社会观念的人,在社会和文化等方面取得胜利.起飞阶段所迸发出来的强大刺激力量,既可以表现为工业革命的形式,也可能是技术革新的形式,还可能是管理方式改变的形式.当年,正是因应起飞阶段的经济发展需要,古典管理理论破土而出.
法约尔出生于法国,是欧洲古典管理理论的创始人,被称为“管理过程理论之父”.
古典管理理论的另一位代表人物是“组织理论之父”韦伯(M.Weber).
