2、
第二要认识能力.能力不是抽象的,琢磨不定的.要理解胜任能力的概念,理解行为特征的能力.很多初入职场的朋友开始都很自信,认为自己很有能力,但是又说不清楚自己到底有什么能力,实际工作中就会遇到各种问题解决不了,就开始怀疑自己.就象初入武林的年轻人,觉得自己功夫了得,问他到底会什么,他却答不上来,他的武功一定不怎么样.如果他说出他会武当剑、少林拳,至少他明白一些,你可以再继续问他武当剑、少林拳的功底如何.
3、
在认知能力的基础上,练就自己的能力.能力提升不是一蹴而就,而需要一个练习提升的过程.就象武当剑、少林拳,从入门到精通,至少几年的刻苦修炼.职业能力的提升也需要一个长期的修炼.例如沟通能力是职业发展中的很重要的一个素质能力,拿我个人举例来说,我个人的素质不错,十几年的职场中我的提升和我沟通能力的提升是分不开的,到现在我仍然需要自我检讨,加强我的沟通能力.按照能力模型沟通能力可以分成9个级别,初入职场时我很好的素质和表达基本清楚,只是3级的能力,在IBM公司经过培训和锻炼我提升到6级,可以有效地与人沟通,体会对方,进行双赢谈判.到今天我的沟通能力处于7－8级上,所以我还要继续修炼.
