问题描述：
离职证明要把我逼疯了
我在A公司工作,合同未到期,但是我现在想辞职去B公司工作,A公司知道我的想法故意不给我出具离职证明,我已向A公司提交书面的离职申请（现在还未满30天,2月18日才能满30天）,工作已交接,职位也有人接替,但是A公司故意拖延不予办理离职.B公司是正规国企,告知与我签订劳动合同之前必须要有离职证明,并且承诺可以等我到过年之前,还有十几天时间,但是现在A公司一直这样拖延不给我办离职我该怎么办?就算我申请仲裁,等出结果时间也来不及了,大家帮忙出出主意吧,我真的不想错过去B公司发展的机会.
有朋友和我说先去他的公司,他们那不在乎离职证明的,入了职待几天再走,让他公司给出具个离职证明再拿着这个去B公司签约,这样行得通吗?
还有人说实在不行就造个假的,很容易……
本人真的非常着急,希望大家都来帮我出出主意,万分感谢!
我在A公司工作,合同未到期,但是我现在想辞职去B公司工作,A公司知道我的想法故意不给我出具离职证明,我已向A公司提交书面的离职申请（现在还未满30天,2月18日才能满30天）,工作已交接,职位也有人接替,但是A公司故意拖延不予办理离职.B公司是正规国企,告知与我签订劳动合同之前必须要有离职证明,并且承诺可以等我到过年之前,还有十几天时间,但是现在A公司一直这样拖延不给我办离职我该怎么办?就算我申请仲裁,等出结果时间也来不及了,大家帮忙出出主意吧,我真的不想错过去B公司发展的机会.
有朋友和我说先去他的公司,他们那不在乎离职证明的,入了职待几天再走,让他公司给出具个离职证明再拿着这个去B公司签约,这样行得通吗?
还有人说实在不行就造个假的,很容易……
本人真的非常着急,希望大家都来帮我出出主意,万分感谢!
问题解答：
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