在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下,加强党建和思想政治工作,更好地体现党建思想政治工作的地位和作用,具有其特殊意义.一、目前企业党建思想政治工作面临的主要问题在企业改革发展的过程中,多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的,为企业的发展提供了精神支持和动力源泉.但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化,职工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多元化发展趋势,思想更加活跃,精神文化需求日益增长,因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了.二是企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来,职工不可避免地产生一些思想反映,保持队伍稳定的难度加大.三是随着企业市场化改制逐步深入,职工与外界社会的联系、交往日益频繁,获取知识和信息的渠道增多,来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强.四是随着改革的逐步深入,市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义,淡化艰苦奋斗的精神,造成部分人的期望值与现实生活较大落差,心理失衡.五是思想政治工作的吸引力减弱,许多优秀干部不愿干政工,有的政工干部想方设法转行.加之企业重组后,企业党群部门的机构缩编,人员减少,影响了思想政治工作的深入开展.六是缺乏高素质的人才.有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理,影响了企业政工队伍整体素质的提高.七是党建工作创新不够.有的企业党建工作照搬照抄中央和上级的有关指示和要求,没有很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点.党建工作形式上创新不够,对职工缺乏吸引力.以上情况的存在,原因是多方面的,主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,对思想政治工作研究不够,只简单地照搬过去的一些作法,对出现的新情况、新问题,缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足,没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制.二、实现党建思想政治工作的思路创新要充分体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用,必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法,实现党建思想政治工作创新.而创新的关键是思路创新.思路决定出路.没有一个好的思路,党建思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来.企业党建思想政治工作的思路创新,必须坚持党建思想政治工作为生产经营服务的原则.这是因为,企业作为经济组织,其最终追求的目标是经济效益.离开了经济效益这个最终目标,企业的生存发展就是一句空话.所以,作为企业党组织,其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实,而这种保证监督的目的,说到底,还是要保证企业经济效益目标的实现.因此,企业党的工作就不应、也不能离开改革和生产经营这个中心.游离于这个中心,贯彻落实党的路线方针政策就失去了意义.各级党组织和全体党务工作干部,必须坚定不移地把主要精力投放到企业改革和生产经营中,把发挥党的政治优势必须同运用市场机制结合起来.党建思想政治工作的思路创新,要充分体现如何把党的工作要贯穿生产经营的全过程,把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值,作为党组织工作的出发点和落脚点.只有这样党建思想政治工作才能焕发生机活力.三、实现党建思想政治工作制度创新制度创新是党建和思想政治工作创新的重要保证.党建和思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来,才能实现经常化.党建思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企业党建思想政治工作评价制度.要以是否有利于企业生产经营的发展,是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于职工队伍稳定来评判企业思想政治工作的成效.新制度要充分体现检验党的建设和思想政治工作的重要标准是看上述三个方面的实际成果,而不是看党建和思想政治工作的过程.必须摒弃一切大轰大嗡、形式主义和花架子,摒弃一切只有汇报价值,没有实际意义的虚功,要实实在在地围绕企业中心工作,靠党建和思想政治工作为企业改革发展提供强有力的思想和组织保证.二是要建立科学有效的企业党建思想政治工作奖罚制度.党建思想政治工作与经济工作一样,也需要引入激励约束机制.所以,必须建立一套有利于企业党建思想政治工作发挥作用的奖罚体系.要落实政工干部的政治生活待遇,对各级兼职政工人员,要合理地给予补贴.要坚持和完善党建思想政治工作表彰制度,对在党建思想政治工作中成绩突出的要大张旗鼓地进行表彰奖励.要关心政工干部的前途,对优秀政工干部要及时提拔使用.三是要建立科学有效的企业党建思想政治工作者的培训制度.要根据各级政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训.通过培训,使政工干部全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在企业改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性.四、实现党建思想政治工作方法创新党建思想政治工作方法决定党建思想政治工作的质量和效果.要体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用,必须进行党建思想政治工作方法创新.为此,要鼓励各级党组织积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”,在灵活性和多样性上实现党建思想政治工作方法创新.党建思想政治工作方法创新,应在以下六个方面下功夫：一是要进行载体创新.实践证明,开展党建思想政治工作,没有一个好载体是不行的.载体创新要以发挥党员的先进性为出发点,以企业的中心工作为支撑点,以职工关注的重点为切入点.如“建满意工程”、“一个党员一面旗帜”“创岗建区”“党员突击队”等载体,既紧密围绕企业的中心工作,又充分发挥了党组织和党员的作用,这些创新载体应继续坚持、巩固并不断提高.二是要进行宣传阵地创新.宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径,这块阵地要牢牢占领,并不断扩大.要办好企业自己的简报,及时宣传企业在改革、发展、创新中的各类典型,用典型引导职工与企业同舟共济.公司创建的《前抚简报》就赋予了报刊全新的内容和强烈的时代感,满足职工热切需求,职工喜闻乐见,很受基层欢迎.要组织建立自己的网站、论坛及博客,充分探索发挥互联网等新阵地的作用,改进党建和思想政治工作在新兴传播途径的方式方法问题,突出网络的互动沟通交流作用,满足职工群众的多样化、知识化、个性化需求,形成全新的互动沟通交流体系.三是要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来.积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在企业的具体体现.从广义上说,党建思想政治工作也是一种文化建设,先进的企业文化是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法.因此,各级党组织要在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本企业特色的企业文化,进一步增强企业的凝聚力和竞争力.同时,要进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障.四是要把物化的思想政治工作摆到突出的位置.要切实关心职工的疾苦,积极主动帮助职工解决具体困难.特别是在企业发展、经济效益提高的前提下,要通过党组织的作用,努力提高广大职工的收入,使他们在企业的改革发展中得到实惠,从而进一步激发他们参与改革、敬业奉献的热情.五是思想政治工作要充分体现尊重人、理解人、关心人的原则.要把职工放在平等的位置上.要带着深厚的感情去做工作,努力做到耐心诚恳、平等互动、潜移默化,增强工作的亲和力和实效性.六是要积极主动维护职工的合法权益.维护职工的合法权益,决不仅仅是工会组织的职责,也是党组织义不容辞的重要责任.职工的合法权益得到有效维护,企业的重大经营决策、重要改革举措,重要发展项目安排等重大事项,决策前必须通过适当方式和途径,广泛听取广大干部、职工的意见和建议,取得他们的理解和支持,把他们的积极性、创造性调动到生产经营和改革发展中去.
