问题描述： 在制定绩效管理方案时,是采用等级法好还是采用分值法好啊?等级法和分值法有什么本质上的区别吗? 1个回答 分类：综合 2014-10-12 问题解答： 我来补答 等级法是定性,分值法是定量.这个要看你是以什么为导向的绩效管理的了.如果采用等级法例如文字评价优良中差,你给员工设定的是个大致的方向,如果采用分值法,你就需要让员工知道怎么才能提高自己的每一分!每一分之间都会有差距,那样你给员工就是设定的一个坐标了,包括经度、纬度的坐标. 展开全文阅读
