现代化的图书管理技术,并能运用现代化的手段更快、更淮更全地为读者提供全方位的服务,要具有较强的信息收集与处理能力,具有判断、分析、识别、整序、传播等信息处理能力能够针对不同读者全方位、多角度、灵活选择各种信息资源,帮助读者得到所需要的信息.不断提升自己的职业竞争力,在本行业的竞争中保持优势.
2.2树立职业价位观
图书馆职业价值观的核心是人文精神.它体现在图书馆工作实践中就是,要坚持以人为本的理念,以满足人的需求,实现人的价值,追求人的发展,体现人文关怀,创造美与和谐作为图书馆活动的宗旨.正确的职业价值观是职业竞争力的重要组成部分.职业价值观对职业竞争力的影响是明显的,很难想象一个认为自己所从事的职业毫无价值的人会在本行业中有所建树.我们所从事的职业是一个以服务为基本特征的职业,是一个看似枯燥却需要竭其所能去掘、探究和实践的职业.只有树立正确的职业价值观,才会努力培养从事本工作的幸福感、荣誉感和责任感,做到敬岗爱业,尽忠职守,才会主动地更新知识,提升技能,并且将所学的知识和技能运用到实践中去,尽可能地为用户提供优质、多样、具有选择性和亲和力的服务,真正实现从信息服务到知识服务的转变.3具有创新的意识
创新是解决工作困境,解决前进困难的最有力的武器.“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”(******语).对于图书馆来说也同样如此.但是,我们有了创新能力如果不付诸实践,那创新也只是一句空话.它是唤醒、激励和发挥人所蕴含的潜在本质力量的重要精神动力.今天的图书馆面临的是一个充满希望与挑战的时代,我们能否抓住机遇,在新的起点上继续推动图书馆的更好发展,关键在于图书馆是否具有迎接挑战的创新意识和创新能力.目前,我国图书馆的发展很不均衡,除了地域差异的原因外,还有观念和意识方面的问题.很多图书馆一直突破不了传统观念和意识的禁锢,在资源建设上、服务方式和服务手段上仍囿于传统思想影响.创新在图书馆界已不是什么新鲜的话题,但由于很多馆员缺乏突破陈规、探索创新的意识,使创新未能真正落实到具体的工作实践中.只有有了创新意识,才会为人的创新行为提供可能,才能进一步推动人的思想解放,促使人形成开拓意识、领先意识等先进观念;同时促成人才素质的结构变化,提升人的本质力量.没有创新意识,不敢突破陈规的群体,宛如一个没有自己灵魂的人.图书馆要形成人人想创新、个个善创新、崇尚创新、支持创新的文化氛围,激活馆员的创新意识,让创新内化为馆员的自觉行为,使他们在各自的工作岗位上不断探索、不断进取、挖掘潜力创造性地开展工作.创新并不一定是高不可攀的发明创造,也没有统一的模式,需要馆员因时因馆因岗而异.
