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有一种雅量叫容人
容人是一种美德,是一种思想修养,也是一种优良的生命质地,它喜与宽厚结伴,乐与谦和为伍.
容人要有用人之长的慧眼.人才是第一资源,只有网罗人才,吸引人才,用好人才,才能推动事业发展.刘邦出身低微,文才武略平平,却能一统天下,原因何在?刘邦在总结自己成功经验时讲过一段发人深省的话：“夫运筹策帏帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房.镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何.连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信.此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也.”用人之才是一种胸怀,一种智慧、一种境界,古今中外还有许多容人之长的典范：徐庶推荐诸葛亮,而诸葛亮推荐庞统；徐特立将教育部长之职让给瞿秋白,自己甘当他的手下；钢琴演奏家李斯特则推荐当时并不出名的肖邦.
容人要有谅人之短的胆识.金无足赤,人无完人.美国南北战争时,林肯总统任命嗜酒贪杯的格兰特将军为总司令.当时有人告诫他,此人嗜酒贪杯,恐难担大任.林肯却不以为然.他何尝不知道酗酒可能误事,但他更清楚在诸将领中,唯格兰特是决胜千里的帅才.后来事实证明格兰特的受命正是南北战争的转折点.林肯在用人时能够扬人之长、谅人之短,颇受后人称颂.当然,谅人之短并不是无原则的,所谓能容忍的“短”,必须是小节,是不影响大局的.如果是涉及根本原则、妨碍大局的短处,就不能谅解了.
容人要有忘人之过的气度.“人非圣贤,孰能无过”.只要能宽容有过错的人,激励他改过自新,他就会迸发出无限的创造力,一心一意作贡献.在这一点上,毛泽东善待徐向前就是一个成功的范例,1937年,党内一致声讨惨败而归的西路军总指挥徐向前,惟毛泽东对其大加抚慰,并力排众议予以重用.最终在1948年,徐向前率领一支由地方武装改编而成的不足六万人的队伍,一个月内歼敌10万余人,解放县城14座,创造了军事史上的一个奇迹.人的一生难免会犯错,对待他人所犯的错误我们要公正看待,不以偏盖全,不苛责求全,而应宽其过、恕其失、抚其痛、安其心,让那些有发展潜质的人才不至于被一个缺点影响、被一个错误困住、被一个污点束缚.
容人要有释人之怨的胸襟.不计前嫌,化敌为友,这是容人的极致.官渡之战前,陈琳为袁绍写讨伐曹操的檄文.在檄文中,曹操的祖宗三代都被骂得狗血喷头.曹操看了檄文之后竟连声称赞道：“陈琳的文章写得真不赖,骂得痛快.”官渡之战后,陈琳落人曹操之手.陈琳心想：当初我把曹操的祖宗都骂了,这下子非死不可了.然而,曹操不仅没有杀陈琳,还委任他做了自己的文书.陈琳深为曹操的宽宏大量所感动,竭尽全力辅佐曹操,使曹操颇为受益.
“良匠无弃木,明主无弃士”.天空包容每一片云彩,不论其美丑,故天空广阔无比；高山包容每一块岩石,不论其大小,故高山雄伟壮观；大海包容每一朵浪花,不论其清浊,故大海浩瀚无涯.如果我们每一个人都有容人的雅量,谦虚待人、谦和处事、谦恭自居,何愁人与人之间不能理解,何愁世界不变得更加美好?
