首先要端正自己的工作态度.
到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度.有了好的态度,即使是自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐掌握.态度不好,就算自己有过硬的基础知识也不会把工作做好.工作中,要多看别人怎么做、多听别人怎样说、多想自己应该怎样做,然后积极主动地去做.经常埋怨这埋怨那,工作做不好总是认为客观原因不配合,和自己没关系,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力.所以,凡是要看到好的一面,多找找自身原因,对存在的问题应该努力解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情.
第二是从小事做起,先做后说.
记得曾经有位管理大师说：“小事影响品质,小事体现品位,小事显示差异,小事决定成败.”其实这话一点儿不假.一件小事不仅可以反映出一个人的内心,也可以反映一个人的品质.无论你是一个普通人还是一个领导者、管理者,都不能不重视小事,不能不关注小事.如果一个人能够重视身边的每件小事,严格对待身边的每一件小事,那么,也就做到了对自己严格要求、对待工作的严肃认真.因为我们的生活就是由这点点滴滴的小事情构成的.处理好了小事,大事才能办成.
第三想到别人前面,做到别人前面.
当今社会有两种人是永远得不到提升的.第一种人：不肯听命行事.即使被人告知多次,他们还是非常不情愿地去工作；第二种人：只肯听命行事.他们只有在被告之怎么做、做什么时,才会着手去办.真正能获得提升的是那些主动工作的人.他们比别人想得远,比别人动手快,用事实说话,用行动说话,这样无论走到 哪里,都会受到领导的欢迎.
每一家公司、每一位老板都在寻找能够主动工作的人,他们都喜欢先做后说、全力以赴的员工,他们也很乐意和这种人共享事业的成功!从现在开始,为自己也为别人加倍.
努力,不等别人来吩咐,比自己分内的工作多做一些、比别人期待的多付出一点儿.这样,在不断提高自己能力的同时,也会从公司或老板里得到更多的机会.济北园区/吴承英
