求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体.在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容.求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料.
求职简历最基本的结构内容至少应当包括四大项：其一是求职者的个人自然信息,如姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容.这项内容放在简历第一页的上部,以方便招聘者与自己联系.其二求职者所希望从事的职位,即通过所讲的求职意向.此项可放置在第一项,也可放置在第二项.其三是求职者的接受教育情况,如何时何校获何学历或者学位,把最高的学历或者学位放在最前面,然后依次往前推导.其四是求职者的工作资历经验,应该是与此申请职位相关的内容,可采取由近及远的顺序安排,也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排.上述四大项内容是必须具备的,其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历.
求职简历唯一目的是得到一次面试的机会,面试目的才是得到想要的工作,所以简历只要引起HR的兴趣,联系你就够了.简历一般情况是一页,不要太深入细节了,把细节问题留到面试时去展示.
为什么需要简历?为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?
首先,一定要真正理解简历的作用.
假如：你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了.
假如：是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西.
很多人将简历投递视为一种机会游戏.他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略.
如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历.
简历的真正作用是求职的敲门砖.
找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口.因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的.一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖.
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”,或者仅仅是把工作经历,学习状况罗列一下.
只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的.
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意.实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息,使他们能给予其面试机会,对其作更进一步的了解.如果求职者了解到这一点,并能提供出用人单位最关注的相关信息,那么就能引起招聘者的充分注意.
这个目的达到了,你的简历就发挥了敲门砖的作用,为你的求职 打通第一关.
写作求职简历要做到：
(1)针对职位.可能求职者的资历非常丰富,但不要因此模糊个性和长处,如有必要可分别写作针对不同职位的求职简历；
(2)突出优势.要通过突出自己的优势来推销自己,最好把最能展示自己优势的内容放在首页,以求醒目；
(3)客观真实.求职简历所列内容务必实事求是,不能注水,任何虚假的内容都不要怀着侥幸心理写入求职简历；
(4)简洁表述.避免使用第一人称,要采用简洁的无主句式表达,尽量使用行为动词,少用形容词等修饰性语言；
(5)注重格式.不要把求职简历写成繁琐保守的自传书信体或者封闭表格式,宜按内容采用清晰有序的板块列项式,另外也不要装订成有封面、目录、封底等项目的书册式
