中西管理方式的相同点跟不同点

中西管理方式的异同
中国以农耕文化为基点,流动性小,易产生宗族关系,形成强烈的地理依赖性,靠宗法规范.在管理制度上,以独裁式、集权式管理为主；以人治为特点,强调集体主义,绝对服从,有“三纲五常”；注重教化,强调统治,不太强调社会物质文明发展.中国由于佛教文化、儒家文化和统治者思想互相作用,而产生了强烈的所谓封建思想.从本质上看,中国管理文化强调人性,其优点在于统御人心,有利于集众人之力,发挥组织集体优势,提高组织管理效率.管理的本质在于借力.但许多封建管理思想又阻碍人们的创新精神,使被管理者产生强烈的奴役性格和服从感.这又不利于组织、管理的进步.
西方以游牧文化为基点,迁徙性、流动性大,难以形成宗教宗法关系,因此举法制来规范人们的行为.在制度上,采用分权,有助于防止腐败,防止产生金字塔式官僚低效管理.西方管理制度中法律较健全,强调个人主义,民主自由,有利于创新思想的发挥,但不利于集中个人主义,效忠于组织,有时较难形成组织整合力.管理方式上采用制度化、法制化的管理,强调管理理性化,注重用科学的方法和手段,注重社会物质文明的发展.
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