最近因为一件事,让我陷入深深的思索,昨天跟LD的沟通,让我懊悔很久.
我工作在一个私企中,四处弥漫了老板的亲戚,财务的主管会计和出纳,一位是老板的姐姐,一位是老板娘的姐姐,副总,也是老板的亲戚,还有一些关键人物,都是与老板有直系或是旁系的亲属关系.一位在公司工作了十几年的跟老板一起奋斗的老板亲戚,一个月多没有出勤,只是在上月时交来一个两周的假条.做工资时给他打电话,他说第二天过来,然后补假条,结果来是来了,但没有拿来假条,人家还振振有词“我在公司工作那么多年也没有人让我补过假条,我这刚来,就让我补假条,怎么那么多事啊”,我跟他说这是员工手册里的规定,如果假条补来的话也要扣20%的公司,他又来了,“怎么那么多事啊”,后来说谁能管这事,我跟谁说就能给我发工资,当时就要跟我的LD打电话,但LD身体不适在家休养不方便接电话,我说你让老板给我们打个电话,或是你写个单子让老板特批,我们就可以给你做工资,他死也不让老板出面（可能是心虚,因为后来别人问他时,他说是回家了）,这样的话我的心里就有底了,肯定是理亏才不走这条路的,然后就一直等着他的假条,当月工资就是负数.昨天他把医院证明拿来了,我和主管就在心里打鼓,要不要给他补上这份病假工资呢,我从内心里不太想给他补,但又觉得他在公司工作那么多年了,如果因为这事受影响不太好,我的主管也说下个月如果一起发的话税会多一些.怀着忐忑的心情,晚上给LD发短信问了这件事,LD的第一反应就是,“工资不是做完了吗”,我当时知道我的认识可能不对,即便是老板的亲戚也要讲原则,也要按章办事,要不然不就跟门店一样了吗?后悔自己应该能做出这个判断,不该在LD身体及心情不好的时候打扰她,我的整个晚上,心情一直不好（这件事如果在上家公司,我完全可以自己做主,因为关系没有这么复杂,但在这儿真的让我犹豫了很久）.
这件事,让我感触很深,做为经理,要有充分的判断能力及原则性,不能因为亲戚关系而破坏了公司的制度,甚至影响到自己做事的原则.
现在写出来,心情好了许多,做为对自己日后做事的一个忠告吧,也希望对大家有所启发!
