Berufliche Segregation umfasst eine horizontale und eine vertikale Dimension.Einerseits besteht eine ungleiche Verteilung von Frauen und Männern auf verschiedene Berufsfelder.Frauen beschränken sich gegenüber Männern auf wenige Berufe.In der Schweiz findet sich insbesondere eine Überrepräsentation von Frauen in Verkaufs und Büroberufen.In den zehn am häufigsten von Frauen gewählten Berufen arbeiten mehr als die Hälfte aller erwerbstätigen Frauen (in Amerika sind es nur 33%).Eine Folge dieses „Occupational Crowding“ ist eine relativ hohe Zahl von Frauen,die in diesen Berufen arbeiten möchten.Das grosse Arbeitskräfteangebot stellt eine Erklärung für das tiefe Lohnniveau in Frauenberufen dar.Nach einer häufig gewählten Unterscheidung gelten als frauentypische Berufe jene Berufskategorien,die zu mehr als 70% Frauen beschäftigen.Als männertypische Berufe werden jene bezeichnet,die einem Anteil von zumindest 70% männlichen Beschäftigten aufweisen (vgl.Buchmann et al.2002).Dazwischen liegen die integrierten Berufe.
Auf der anderen Seite beinhaltet Segregation auch eine vertikale Dimension:Innerhalb von Berufen belegen Frauen und Männer unterschiedliche hierarchische Positionen.Frauen sind meist in den unteren Rängen der Berufshierarchie zu finden.
Die geschlechtsspezifische Spaltung des Arbeitsmarkts führt zu einer Reihe von benachteiligenden Faktoren,die in empirischen Studien bestätigt wurden (beispielhaft Glass 1990).Das Lohnni-
veau ist in den typischerweise von Frauen gewählten Berufen niedriger als in integrierten oder männertypischen Berufen.Charles und Buchmann (1994) finden für die Schweiz signifikante
Unterschiede bezüglich Verdienstmöglichkeiten und Berufsprestige.Die Löhne in männertypi-
schen Berufen sind über 60% höher als jene in frauentypischen Berufen,das Prestige gemessen mit der Treiman Skala ist um 24% höher für männertypische Berufe.Weitere negative Merkmale frauentypischer Berufe umfassen beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten,ungenügende Möglichkeiten zur Weiterbildung und schlechtere Arbeitsbedingungen.
Zur Erklärung der geschlechtsspezifischen Berufssegregation existiert nach eine Reihe von theoretischen Ansätzen.Sie lassen sich danach ordnen,ob eine individualistische oder eine strukturalistische Perspektive eingenommen wird.Individualistische Erklärungsansätze richten das Augenmerk auf die Produktivität und die Präferenzen von erwerbstätigen Frauen.Aus der strukturalistischen Sichtweise wird die berufliche Segregation nicht als Folge individueller Merkmale verstanden,sondern als das Ergebnis struktureller Zwänge und Hindernisse,die von Frauen in der Arbeitswelt angetroffen werden.
