派金森定律
一个不称职的官员,可能有三条出路：
一是申请退职,把位子让给能干的人；
二是让一位能干的人来协助自己工作；
三是聘用两个水平比自己更低的人当助手.
在《帕金森定律》一书中,帕金森教授对于机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述：这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了.于是,两个平庸的助手分担了他的工作,减轻了他的负担.由于助手的平庸,不会对他的权利构成威胁,所以这名官员从此也就可以高枕无忧了.两个助手既然无能,他们只能上行下效,再为自己找两个更加无能的助手.如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系.这部分阐述是《帕金森定律》一书中的精华,也是帕金森定律的主要内容,常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色.
彼得原理
在层级组织里,每个人都会由原本能胜任的职位,晋升到他无法胜任的职位,无论任何阶层中的任何人,或迟或早都将有同样的遭遇.人类的辉煌与无奈 .
