知识经济时代对人类的素质和能力提出了更高、更新、更全面的要求,对青年干部的要求是高素质、高能力、复合型的人才.在形势日益复杂的现代社会,每一个青年人都要跟的上时代潮流的紧迫感,作为青年干部应该明白,只有通过学习,才能踏进智慧的大门,站在时代的潮头,以欢笑的姿态接受未来的挑战；只有培养创新能力,才能推进工作的前进；只有提高语言表达能力,才能正确地表达自己的意见,与别人有效的沟通；只有提高社会实践能力,才能把知识与实践紧密的结合在一起；只有提高合作能力,才能凝聚更大力量,来实现更大的目标.
本人认为青年人才的特点归纳为“三个不缺乏”和“三个缺乏”：青年人才不缺乏热情和动力,缺乏的是方法和经验；青年人才不缺乏思考和创新,缺乏的是基础和平台；青年人才不缺乏憧憬和干劲,缺乏的是责任心和意志力.所以,青年人才如果想发挥出他们的作用,就应该做到以下几方面：
一是创新工作观念.青年人才要突出骨干核心作用,要有舍我其谁的勇气,正视困难,迎难而上.青年人才必须充分发挥自身优势,最大限度地用智慧促进经济又好又快发展,要切实把精力用在干事创业上,实干、肯干、巧干,以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩.
二是创新工作方式.作为在基层工作的青年干部,要不断加强理论学习,提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力.从被动应付型转变为主动开拓型,从简单反射型转变为策略思维型.干任何事情,都要讲究方式方法,方法对头,事半功倍.在工作中,要注意吃透上情、了解外情,掌握下情,创造性地开展工作.青年人才头脑活、点子多,应立足自己的岗位,因地制宜,不断提高自身的工作处置能力.
三是创新工作标准.树立大局意识,关注大局、思考大局,以大局为重,围绕大局去谋划.树立定位意识,遇到事情首先要考虑准确定位问题,全面、科学地分析一件事情在大局中的位置,并根据定位选择适当的作法,这样才能把事情做到位,充分体现事情的意义.树立到位意识,即不在于出多少思路,而在于办多少实事；不在于总结多少经验,而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫,而在于解决多少实际问题.
