绩效考核的分类通常从以下几个方面来进行：
1、按时间划分.可分为定期考核和不定期考核,定期考核又可分为半年期、一年期和二年期、三年期不等.
2、按内容划分.可分工作态度考核、工作能力考核、工作绩效考核、综合考核等.
3、按目的划分.可分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等.
4、按考核对象划分.可分为对员工考核、对干部考核.对干部考核,又可分为对领导干净、中层干部、科技人员的考核.
5、按考核主体划分.可分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核.
6、按考核形式划分.可分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核.
7、按考核标准的设计方法划分.可分为绝对标准考核和相对标准考核.
