在企业的绩效考核里,怎样设置绩效考核指标的权重分配?

在企业的绩效考核里,怎样设置绩效考核指标的权重分配?
我们已经为企业的干部员工设置了绩效考核指标,但干部员工会将绩效好指标内容的权重调高,绩效差的权重调低,使自己得高分,怎么办?