《弟子规》从这六个方面阐述了处事方法和行为准则,具体如下：
第一方面,孝悌（孝敬父母、友爱兄弟姐妹）.“百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础,也是我们康梦圆的服务宗旨.在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系,对最亲的人都不好,怎么能施仁于别人?有了家庭伦理才会有企业伦理.如果管理者和员工能把企业当成自己家一样相互尊重,相互关爱,那么这个企业怎能没有凝聚力?孝悌引申的感恩文化,也是优秀企业文化的组成部分,有了感恩之心,企业员工的自我道德就会达到一种很高境界.
第二方面,诚信（谨慎、讲信用）.在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分,“凡出言,信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观,是企业文化精神层面的最重要的纲要之一.
第三方面,泛爱众（平等、博爱）.体现了“大爱无疆”的哲学理念,在企业内部要相互团结,相互学习、相互关爱,这也是我们成立读书会的意图之一,我们的目的就是要全体员工通过这种“以一带十,以少带多”的形式提高员工的道德品质.
第四方面,亲仁（亲近有德行的人、向他人学习）.则要求管理者一定要心底无私、匡扶正义,有坦荡的胸怀才有浩然正气.要把员工的道德品质与工作能力放在同等重要地位来建设.这与“德才兼备,人尽其才,人人成才”是异曲同工之意.企业一定要正本清源,树立正气,“能亲仁,无限好,德日进,过日少”是和谐的保证,是树立企业良好形象的前提.
第五,余力学文（多余的时间和精力好好的学习有益的学问）,是构建学习型企业,构建学习型技能型人才的企业文化要素.只有学习才能达到自信.“工夫到,滞塞通”,只有勤勉刻苦、努力学习才能做到“圣与贤,可驯致”.构建学习型企业也是现代企业文化中最重要的要素之一
总的来说,公寓员工学好《弟子规》,对于“知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶,培养健全的道德品质”,具有重要意义.
再问： 这么专业
再答： 那是必须的
呵呵
再问： 弟子规的意义体现核心是实践
再答： 额
再问： 三年前开始学，现在开始做
再答： 坚持就是胜利
呵呵，加油吧
再问： 你去做过义工没
再答： 没有，业务员来的，整天跑
再问： 我也是做业务的。时间是挤出来的，生活的美好，要更多尝试体验。
再答： 额，还真是巧
不过你说的也对
