解放思想是创新的前提,要建立创新型组织,必须在企业内部树立创新理念,倡导创新精神,营造鼓励创新的舆论氛围,打破束缚人们思想和手脚的条条框框,鼓励员工在工作中大胆尝试、勇于创新.树立创新理念,倡导创新精神,关键是要在企业倡导和培育创新文化.
其次,建立激励员工持续创新的机制.创新精神固然重要,但要把人们的创新动机转化为创新行为.就必须在企业内部建立起真正有效激励管理创新行为的机制.这些机制包括许多方面,如把创新作为企业的基本价值观,建立及时奖励创新成果的制度,把创新能力作为选拔管理人员的重要指标,将创新成果作为对单位或个人绩效考核的内容,持续不断地表彰和树立管理创新的先进单位或个人典型等等.通过这些措施,建立一个有效激励创新的机制,真正把推进创新变成企业的一个基本理念,一个用人标准,一项长期坚持的基本制度.可以说,建立有效的创新机制是创建创新型组织的关键.
再次,华恒智信认为创建创新型组织要从基层员工开始,这是由于基层员工最了解现场工作的具体情况,最知道解决问题的好办法；并且广大基层员工是创新的主体,他们创造的管理方法、工作方法和操作方法,是真正能直接解决具体问题、产生直接效果和效益的方法.
