著名管理学家彼得"德鲁克认为：创新的含义是有系统地抛弃昨天,有系统地寻求创新机会,在市场的薄弱之处寻找机会,在新知识的萌芽期寻找机会,在市场的需求和短缺中寻找机会.
创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为.任何使现有资源的财富创造潜力,发生改变的行为,都可以称之为创新.
从系统论的角度看,创新实质上就是要建立一个创造性的“生产要素集成系统”,追求最佳“系统组合效应”所带来的经济效益.
管理创新对创新者来说是改变资源的产出效率,不是只有以前世界上不存在的东西我们发明出来了才叫创新.以前没有建立完善扎实的管理基础(如管理规章制度的完善与制定),现在意识到这个问题,建立了完善的管理基础,同样属于创新.
创新不一定是发明一个全新的创造物,创新也可能是改进和衍生.模仿往往是创新开始的第一步.
创新需要审视内外部环境,处理、搜集有关变革威胁和机遇的相关信号,决定组织需要关注的关键信号(以企业的发展战略为基础).
摩托罗拉公司铱星计划的案例说明：企业经营处处存在风险,只有通过创新(在这里是通过“风险投资”降低风险)才能避免企业的灭顶之灾.
无数企业的经验告诉我们：创新必须从上到下.决策者和执行人必须得到授权,基层员工必须有理解力、责任心和足够的能力,两者缺一都会造成灾难.
所谓“以人为本”,就是要把管理活动的动机和原则建立在千方百计调动并保护人们自我管理的自觉性和工作的积极性、主动性、创造性上.
创新要抓住自己企业的最薄弱环节.
任何一个系统都至少存在一种局限(否则企业都可以赚取无限多的利润),企业发展的关键是要把重点放在各种局限上,即把重点放在链条的薄弱环节上,在绝大多数企业里,最薄弱的环节不是客观因素,而是已根植于行为方式中的某种做法.
对于我国企业来说,管理是最短的一块板.创新就是最有效的加长短板的手段.
过于现实主义往往意味着不求进取.推动社会、历史进步的一般都是理想主义者.
