《对工作态度的理解》希望能帮到你!
一位哲人曾说过,不论做什么工作,热爱是最好的老师,也是最大的动力.对待工作,可以有不同的态度.态度不同,工作的境界也就不一样.有句口号说得好：“不爱岗,则下岗,不敬业,则失业”.当前我们正处于重要战略机遇期,面临着艰巨繁重的改革发展任务,面对着复杂多样的社会矛盾.要不断增强我们工作的凝聚力、影响力、执行力,把企业建设成为政治坚定、特色鲜明、机制健全、服务高效、作风优良的组织.我们应该努力完成工作,不负公司的重托,端正态度,振奋定神,不断提升工作境界.
以乐观的态度干工作——干好工作首先要热爱工作,而热爱工作的前提之一就是找工作的乐趣.在工作中感受到乐趣,往往能最大限度地激发人的潜能和创造力.那么,怎样才能对工作产生乐趣呢?关键是提高认识,弄清工作的意义和价值.如果把工作仅仅视为谋生的手段,“往上爬”的跳板,就很难感受到工作的乐趣,就很难在进退流转面前保持平衡心态.整天面对腰缠万贯的老板,面对派头十足的富商,面对忙忙碌碌的老总,把他们当朋友,把他们当知己,与他们零距离接触,把握“着力点”,找准“切入点”,抓牢“根本点”,选好“结合点”,开展“及时雨”式的服务,实现“保为式”服务,开展“助长式”服务.实现“针对式”服务,羸得公司领导、同事以及客户的信任和支持.如果把工作当成一种事业,一门学问,就会“乐此不疲”,充分感受到工作的价值和乐趣.
以踏实的态度干工作——古人云：“在其位、谋其政、行其权、尽其责.”当一天和尚撞一天钟.以踏实的态度和精神干工作,就是忠于职守、守上有责,干不好工作觉得无面子,掉底子,要争强好胜,而不是心浮气躁、患得患失,“不想当将军的士兵,不是好士兵.”就是要见第一就争、见红旗就扛、不创一流誓不罢休,而不是不求有功,但求无过.在明确工作目标、内容、对象之后,我们就要以踏实的态度去干工作,并一步一个脚印去抓落实.用我们的实际行动去取得大家的信任,在工作总结中提高水平,在工作交流中升华感情,在处理事务中锻炼能力,在学习充电中创先争优.
以恒心的态度干工作——强烈的事业心是高质量完成工作任务,提升工作境界的前提.事实证明,没有强烈的事业心,就不会有饱满的工作热情和干劲,就不可能干好工作、成就事业,干任何事情都要有长远规划,不能单凭兴趣和热情,古人云：“人无远虑,必有近忧.”要立足长远,从长计议,千万不要提起来千斤,放下四两,热一时,冷一时.要有干工作的活力,要有“想干事、敢干事、干成事”的决心,工作只有起点,没有终点.形成人人身上有指标,个个肩上担压力.不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海.我们在工作的前进中要靠什么?靠的是信仰和恒心.有时候也要有开历史之先河,敢为人先的精神,为我们的企业保驾护航,排忧解难,要把工作的主动性、灵活性、开拓性有机结合、有效发挥.
一个人对待工作认真与否,决定于主观因素,也受制于客观因素.工作态度可以从工作绩效表现出来,但考察角度是多方面的,有事半功倍,也有事倍功半,有无功无过者,也有有功有过者,看你站在什么立场上下评价.固然,良好的工作态度是取得工作成绩的基础,表现出的是人积极的主观能动性.有了较强的工作能力,而又具备正确的工作态度,有德有才者,那么必将是事半功倍,能促进任务的完成、事业的成功.态度决定一切,态度胜于能力.一个人只要想干,能力是可以练出来的,但是如果没有好的态度,即使他原来是块金子一样会变成一块废铁,因为他的态度不对,就会导致他的行为错位.对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是要有真正有责任感的人才,有责任的人首先要有好的工作态度.
