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大学生考证热势不可挡
复旦大学团委一项题为“当代大学生学习需求”的调研结果显示：60%的大学生参加校外培训班,内容涉及第二外语、计算机、专业技能等.受访的同学普遍对学习有着“多元化”的理解,认为,除了大学文凭外,谁掌握的证书多,谁就能在就业竞争中掌握主动.
大学生考证热由来已久,随着就业形势的日趋严峻,最近几年,考证热更是急剧升温.记者随访了上海几大高校的BBS,考证版块的点击率一直名列前茅,学子们讨论最多的话题就是“这学期报什么班?”.在高校图书馆内,各类证书考试参考资料的外借率达到70%,与课堂专业参考书相差无几,高校周围书店里热卖的则几乎全是培训考证参考书.
由于学生求学热情高涨,高校附近现已成为培训机构新的聚集地.在高校云集的五角场地区,就有近20家培训机构,包括新东方英语、高银计算机、求是进修学院等.据一家培训机构的老师介绍,大学生过去热衷于报考外语类、计算机类、财会类,如今也开始关注起各类职业资格证书、小语种培训等.从招生情况看,英语四六级证书、中高级口译证书、GRE、GMAT、雅思、托福、日语等小语种培训,微软网络工程师、JAVA程序员、计算机应用能力中级证书培训,会计电算化、ACCA、报关员等职业资格培训都有不错的生源.
大学生考证日趋理性
虽然大学生考的证书五花八门,但考证目的却惊人地一致：为了应对日趋激烈的就业竞争,为给自己增加就业竞争力.
上海大学02级学生小张给记者罗列了一串数据：2003年、2004年、2005年高校毕业生分别为212万、280万人、338万.他感慨道：“如今我们‘天之骄子’的光环早就没影了,就业压力非常大.特别是非名牌大学、非热门专业的毕业生,找工作时阻力更大,很多用人单位一看校名就把简历放一边了.因此,很多学生只有考几张目前职场热门的证书,希望能助一臂之力.”相比之下,复旦大学03级学生小岳考证较为“被动”.他告诉记者说,“看着寝室的同学都忙着考证,有的报了中级口译,有的报了托福,我也坐不住了,非得报一个,这样才不会落后.现在不少学生从大一开始就排定了考证计划,大一考四级,大二考六级加计算机中级,大三考高级口译.”
虽然大学生考证热逐年升温,但相比与前几年,如今大学生考证开始趋于理性.上海第二工业大学今年对毕业班学生的一项调查显示,平均每位学生持有1.7张证书,而前两年学生每人都持三四张以上的证书.复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫也表示：就复旦的情况看,学生考证相对比较理性,大多选择影响力较大、社会认可度较高的证书,尤其是和自己所学专业相关的证书.例如,国政和行政专业的学生报考人力资源管理方面的证书.
东华大学毕业生小屠对于考证非常冷静,他对记者说：“大学四年我抓了两件事,一是把专业课学好,拿到最优秀的成绩；二是参加各类社会实践,如大学生挑战杯、APEC会议志愿者等,并进入顶尖软件管理公司SAP实习.我毕业后顺利进入顶级的咨询公司埃森哲,主要得益于以上两点.我觉得,考证虽能为就业加码,但关键还得看能力,因此,一些应试型的考证,对大学生作用不大.”
考证注意三大误区
误区一：证书多多益善
很多学生抱着“技不压身”的观点,认为多拿几张证书,就能在求职时更有“底气”.但有媒体报道,某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘,用人单位反因他学习精力分散,职业定位不清晰,而拒绝录用.因此证书并非越多越好,大学生考证应结合自己的专业和职业目标,如计算机专业的学生可选择电子商务师、互联网专家、微软认证、软件程序员等证书；土木工程专业的学生,可考虑参加建筑CAD、3DMAX辅助设计等培训.
误区二：证书越热门越好
不少学生喜欢报考热门证书,以为热门证书的含金量就高.其实,有些热门证书只是阶段流行“产品”,往往由于广告效应暂时红火,企业HR并不了解.因此,大学生在考证前,一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解,而不能盲目跟风.
误区三：证书就是“入场券”
考一些名牌证书,能证明持证者在某一方面具有一定的知识和能力,对其就业有积极作用.但随着持证人数的不断激增,以及企业用人观念的转变,名牌证书的作用有所减弱,不再被作为录用员工时的决定性因素.如今,企业在选拔人才时会运用各种方式,测试应聘者的真实水平.因此,大学生不能把宝全都押在考证上面,而应注意提升实际工作能力.
大学生该如何考证
钧瑶管理顾问有限责任公司总经理王安然：
选择含金量高的证书
大学生考证要注意一点,证书不在多,而在于精.HR较为关注与招聘职位相关,能体现求职者能力,市场认可度高,含金量高的证书.那些通过率高的证书在求职时并没有多大优势.当然,有些含金量高的证书,如国际注册会计师证书、思科CCIE证书等,对考生的从业经验要求高,许多考试都是英文试卷,考试难度大,费用昂贵.因此,大学生考证应充分考虑自身的能力、时间安排和经济实力.
富士胶片投资有限公司人力资源部长赵小晶：
要证书,更要能力
证书固然重要,但能力才是大学生提升就业竞争力的根本.特别是一些强调专业能力的职位,如技术、管理、营销等岗位,企业招聘人才时更看重实际能力而非证书.因此,大学生考证,应以提升能力为终极目标,这样就业机会、职位提升、薪酬增长等才会纷至沓来,反之,再权威的证书也只是一张白纸.此外,毕业生在校的各科成绩是否优秀,是否拿过奖学金、是否担任学生干部、是否有参加社团的经历等,这些条件都非常重要.一个拿过各类证书的毕业生,和一个拥有良好成绩和企业实习经验的毕业生相比,企业一般会选择后者.
