RP
这是中国对外国RP的错误理解造成的RP=人品.
在外国RP应该指角色扮演,即英文的Role Playing的缩写,就是让你扮演一名真正生活在游
戏中的人物,说着这个人物应该说的话,做着这个人物应该做的事,表现出这样的一个人物
所应该表现出的一切品质和性格.
RP在设计里面是“快速成形”的意思,让某个项目“快速成形”的意思,今应用于各行各业
,如：ERP企业资源计划、HRP人力资源规划.
RP指资源规划（Resources Planning）,简称RP
ERP指企业资源计划（Enterprise Resource Planning）简称ERP
在信息时代,企业所处的商业环境己经发生了根本性变化.顾客需求瞬息万变、技术创新不
断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋激烈,这些构成了影响现代企业生存与发展
的三大力量：顾客、竞争和变化（3C）.工业时代依靠规模化竞争的企业,“层级制”的管
理模式和以MRPII应用为主的管理手段已经不再适用于今天企业的发展.为了适应“顾客、竞
争和变化”的外部环境,企业必须进行管理思想上的革命（Revolution）、管理模式与流程
上的重组（Reengineering）和管理技术手段上的更新（Reform）（3R）,从而在全球范围内
,引发了一场以企业再造（BPR）为主要内容的管理模式革命和以企业资源计划（ERP）系统
应用为主体的管理手段革命.
HRP是指人力资源规划（Human Resources Planning）是以企业发展战略为导向,根据企业未
来的任务和环境的变化,对人力资源这一生产要素进行资源配置的过程. 人力资源规划
(Human Resource Planning）是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核
查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内
容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力
资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和
重要的影响.
