“刻舟求剑”不是古代的傻瓜故事,实际上也代表着一种做事模式.国家如此,企业也不例外.经常抱有“无以规矩、不成方圆”理念,固执地拒绝改变现有的一切规章制度和经营策略,企业将很难适合市场发展需要,职工也会思想保守,缺乏工作热情和创造力."老制度"只适用于老情况、老环境,而新情况、新环境是必须要"新制度"的,企业领导者如能根据国家方针政策,学习其它企业有利因素,同时合理为企业定期把脉,动态调整单位的发展方向与策略,为之创造开放性的、充满活力的工作环境.如此,企业幸甚,职工幸甚!
“变者,古之公理”,变通为发展的前提条件,而“与时俱进”是发展的根本基础.“刻舟求剑”般的刻板和愚笨,越少越好.
