谈一谈你们对人才的看法

人才分为很多种。在如今这种科技日益发展，信息变化迅速的时代，人才无疑是企业争相抢夺的对象。每个人对“人才”的定义都是不一样的。人才常常和“智商”挂钩，很多年以前，人们把智商高的人都成为人才。不过，在21世纪更多的工作是靠我们脑力的创造，所以人才和脑力活动是分不开的。

我心目中的人才，不仅要有高智商，还要有出色的工作能力。在如今这种竞争残酷的社会，拥有想法的人有很多，创意也是层出不穷。但是，真正能把自己的想法付诸行动，并且获得成功的人，只是少数。而这少数的人，就是我心目中所谓的人才。

    我之所以把这样的人定义为人才，就是因为我知道把好的创意变为成功并不是一件易事。尤其是把脑力活动的产物转化为经济利益。这也正是大多数发明家所想的，但是又遇到的最棘手的问题。你有了想法，你觉得这个想法不错，可是，它们可行吗？有价值吗？有应用的意义吗？这几个简单的问题，也许就难倒了只是在脑中有主意的人。你的想法可以在脑海中被酝酿得很好很宏伟，可是，把脑中的东西转变为现实并应用开来，这就是一般人难以做到的。或者说，这就是人才能够做到的。这也就是人才与一般人的区别。

    一提到人才，人们自然会想到比尔·盖茨。没错，他是一个人才。在我心中他之所以是一个人才的原因，就是他把自己脑海中的想法化为了实际的行动并且取得了成功。当年他在哈佛执意要辍学时，很多人感到不理解，甚至是嘲笑。当时他提出自己的想法，很多人觉得不可思议，更多的是表示这种想法行不通。他们根本无法想象在几十年后，这个大学生能够把脑海中的主意化为如此大的经济财富。比尔·盖茨做到了，他把自己所想的东西做成了商品，销售到了世界上的各个国家。所以很显然的，他就是一个人才。一个不仅头脑发达，行动能力也是极其出色的人才。

    人才必须要具有“才能”。这种才能，随着社会的进步，要求也越来越高。我认为，人才还必须要有一流的工作能力。这是一个竞争与合作并存的时代。人才，不单要能够与他人竞争，要有自我的竞争优势。更重要的，还要懂得合作之道。人才不单单应有学问和知识，在实际处理能力的过程中也要高人一等，这样的人才配得上称为“人才”。我们不能把人才这个定义下得太广泛，当今社会知识科技发展迅速，高学历的人比比皆是。我们就不能再简单地认为高学历的人就是人才。因此，我们要把目光投向那些思想创造力优秀，同时动手实践、操作能力又强的人身上。

    对于知识渊博、却无法付诸实践的人，我认为还是纸上谈兵的成分更多些。夸夸其谈，却没有取得什么成就的人，不算是人才。既然是人才，就应该具有把头脑中的金点子实现的能力。只有这样的人，才具有竞争力，才能在现金这种竞争激烈、知识分子辈出的情况下立于不败之地。所以，上述所说的观点就是我对于人才的看法。简单地概括，就是要同时具备创新和实践能力