一、选题的目的、意义
实现会计电算化,是会计工作现代化的重要组成部分,也是会计改革的重要内
容,然而,从目前 国会计电算化的情况来看,会计岗位设置不合理是影响整个
电算化向深层次发展的主要原因之一,因为会计内容繁多,复杂,只有进行科学
的岗位分工,使之规范化,科学化并落实岗位责任制,才能使整个会计电算化系
统高效,协调的工作.
如果不及时地调整并建立起与之相适应的会计电算化岗位制度,使会计岗位分
工,责任尽可能地比较规范,科学,就无法保证会计工作的正常进行,会计电算
化在企业管理中的整体优势不能充分发挥,同时,对提高财务人员的素质也是不
利的.因此,在会计电算化下科学, 地设置会计岗位,明确各岗位的责任是十
分有必要研究的.
二、基本内容
本文从多方面详细的描述了会计电算化岗位责任制.主要包括两部分.第一部分明确会计电算化岗位责任制的必要性,实现会计电算化工作的重要组成部分,
传统的会计工作岗位,是按照核算和管理的内容及工作性质来划分的,一般分为
会计主管,出纳,工资核算,往来核算,财产物资核算,资金核算,成本费用
核算,收入利润核算,编制报表和稽核等十个岗位.各企业可以根据行业特点
业务繁简,企业规模,人员多少等情况,在掌握出纳人员不得兼收入,费用,债务帐簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作的原则下,可采用一人一岗,一人多岗等形式.与传统的会计工作岗位相比,实现会计电算化以后,大大减轻了会计工作的劳动强度.一台电子计算机完成了过去几个人的工作,尤其是管理部门建立了计算机网络后,会计基本数据的来源渠道和方式,会计管理的操作形式等都发生了很大的变化,与之相应的会计工作的分工,各岗位的职责也发生了根本的改变原有的会计岗位分工已不适应目前电算化工作.第二部分研究了会计电算化岗位制实现的硬件条件,以及在岗位制实施过程中为保证整个系统正常安全运行做所应采取的一系列措施.其中包括对操作人员的管理,对操作过程的规范,以及审核,备份及操作日志等方面的管理.
第一步,在期刊网、优秀硕博论文库、万方数据库等重要的中文数据库中检索有关企业内部控制问题的各种文献.接下来,在常用的西文数据库中检索与关键字比较相关的西文文献.在这两步的基础上,初步了解清楚国内、外关于该问题的研究现状,并撰写出文献综述.第二步,根据研究现状,初步提出毕业论文的研究思路和拟解决的主要问题,同时交给指导老师审阅.在与指导老师的充分商议之后,初步提出毕业论文的研究目的和基本框架.第三步,基于采取 定性法和综合分析法相结合的原则进行分析 并得出 解决方案,并形成论文主体.
