以《少一点抱怨 .多一点责任》为题目.写一篇1500字的作文 .

“不抱怨是使人获得尊严的一种方式.”在名利面前保持宁静淡泊,知足常乐,面对鲜花掌声不忘形,受到冷嘲热讽不颓废,对待坎坷失意不沮丧,抱怨自会离你而去.为人做到无怨无悔,甘于平凡与寂寞,尽心承担起自己对社会对他人的责任,这样的人生就达到了仰不愧天、俯不愧地的境界.正如梁启超所说：人生须知负责任的苦处,才能知道有尽责的乐趣.
自私、抱怨是团队建设的天敌.自私就是把自己的利益放在首位,就是重自己,轻别人,归根结底就是缺乏爱心.遇到利益、功劳时就抢在前面,归于自己；遇到困难、问题时,不是找借口,就是往后退,抱怨环境,抱怨同事,抱怨他人,推卸责任.这类人看似“聪明”,实则是小聪明、小心眼、小算计,是聪明过头.试想,谁愿意跟光赚便宜不吃亏的人来往呢?凡事先考虑自己,会形成一种定式思维,时间一久就容易成为习惯,积习是很难改变的.自私会走向贪得无厌,其结果必定是众叛亲离.所以,自私自利的人注定是,朋友很少,价值很小.
抱怨就是不满意.如果只盯着别人的短处,看什么都不会顺眼,自然就不会开心,这实际上是在拿别人的不足折磨自己.人非圣贤,谁都有不足,但千万不可把别人的不足放大.别人有不足,可以帮他改正,如果一味地抱怨,不仅于事无补,还会损人不利己,是双输.抱怨还是消极与麻烦的制造者.乐观促人积极向上,抱怨让人消极悲观.如果主管成天怨天尤人,整个团队都会人心涣散、陷入负面.因此,坚持爱心,坚持正面,让团队团结一致向前看,是各级主管的责任,也是团队高效率的源泉.
关爱就是关心、爱护.对同事要关心,对下属要关怀,对他人要尊重、学习,对需要帮助的人要施以援手.关爱需要付出爱心,不计回报.我们都有这样的经历,对于帮助过我们的人,我们一直都铭记在心,就像他们在我们的感情银行存了款一样,时时想着要回报他们“利息”.所以,关爱他人实际上就是关爱自己.外圆内方是我们做人做事的重要方法,在工作上应严格要求,一丝不苟；在生活、学习上,要互相关心爱护,如同兄弟姐妹.关爱他人,首先会尊重他人,懂得尊重就会多看别人的优点与长处,并反复比照自省自察,不断改进,把事情做得更好.如果每一个人都能干好自己的事情,就是尽到了责任.各级主管要把员工挂在心上,让员工舒心、顺心,少一点不满,多一点愉快,只有团队充满温馨、和谐,才会有凝聚力、向心力,工作才更有乐趣,生活才有滋有味.
责任就是遇到问题,主动承担.敢于担责是成功人士的重要特质,只有领导敢于担责,大家内心才会踏实,才会在第一时间想到的是如何解决问题,而不是逃避责任,才能齐心协力、集思广益找到最好的解决办法,才能赢得别人的尊重与合作.牢固树立责任意识,就是为团队安心、踏实做事立起了坚实保障.责任还是认真做事的态度.把自己的工作做好,做得让别人满意,这就是责任.只有尽心尽责,才有安身立命、养家糊口的本钱,否则,离淘汰就不远了.同时,能力是在尽心尽责中不断提高的.因为,事情越干才越会干,脑子越干才越灵活,创新的火花只有在干事中不断闪现.
人的生命是短暂的.如何让自己的人生过得有价值,放光彩,需要我们每一个人放大眼量,打开胸怀,多一点关爱与责任,为他人、社会做一点有意义的事情.
快乐人生从完善自己开始.我们不必抱怨生活的不公,生活为你关上一扇门,同时就会为你打开一扇窗.放下抱怨,以豁达的风度直面人生,就能远离许多烦恼；以谦虚的态度注重学习,就能弥补才识不足；以宽容的胸怀对待他人,就能赢得诚信回报；以热情的双臂拥抱生活,就能拓展有限生命.
万物靠阳光生机勃勃,心灵凭修养纯净无瑕.邹韬奋说过：“一个人光溜溜地到这个世界上来,最后光溜溜地离开这个世界,彻底想起来,名利是身外之物,只有尽一个人的心力,使社会上的人多得他工作的裨益,才是人生最愉快的事.”这正是为人处世的要义所在.